KALVERTLAND-ÖFFENTLICHE SCHULE

Prinz Friedrich, Maryland 20678

BEKANNTMACHUNG

13. April 2026

POSITION: NHS Marching Band Assistant Director (Job # 3620)

Lage: Northern High School

ZUSAMMENFASSUNG: Der stellvertretende Highschool-Banddirektor ist der Vertreter des Schulleiters, um sicherzustellen, dass die Marschband eine reflektierende Darstellung der Schulgemeinschaft hat. Der Assistent wird mit der Verwaltung, Banddirektor, Studenten und Juroren zusammenarbeiten, um eine erfolgreiche Erfahrung für Studenten und erfolgreiche öffentliche Auftritte zu gewährleisten. Diese Bemühungen können durch Bandcamp, Proben nach der Schule, Wochenendveranstaltungen und Performance-Events erreicht werden. Die Assistenten müssen die Richtlinien, Regeln und Richtlinien des Board of Education, der Schule, der Maryland Music Educators Association und der Tournament of Bands Association durchsetzen und einhalten.

BERICHTE AN: Schulleiter

QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG:

• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten

• Demonstrierte Management-, Führungs- und Human Relations Fähigkeiten

• Fähigkeit, bei Entscheidungen ein gutes Urteilsvermögen auszuüben

• Nachgewiesene Fähigkeit, eine Aufgabe bis zum Abschluss zu tragen

• Nachgewiesener Erfolg bei der Erfüllung von Aufgaben, die den unten aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten ähneln

• Solche Alternativen zu den oben genannten Qualifikationen, die die Calvert County Public Schools möglicherweise für angemessen und akzeptabel halten

ZÖLLE UND ZUSTÄNDIGKEITEN:

• Bereiten Sie die Schüler in Tonleitern und der erforderlichen Musikliteratur auf die Teilnahme an Proben, Wettbewerben und Paraden vor.

• Nehmen Sie an den Proben und Aufführungen teil und beteiligen Sie sich aktiv an der Unterstützung von Schülern in Sektions- und Ganzgruppenproben.

• Unterstützung beim Unterrichten von Marschgrundlagen.

• Hilfe bei der Lehrübung für die Show.

• Weisen Sie den Schülern große Verantwortung für die Ausrüstung zu (Drum Major Podium, Requisiten usw.)

• Unterrichten Sie die Schüler oder Eltern Ausrüstung Ladeverfahren für Bus und Anhänger.

• Andere Aufgaben, die vom Principal oder Band Director zugewiesen werden und die für ein erfolgreiches Programm sorgen.

SONSTIGE ZÖLLE: Führt verwandte Arbeiten durch, wie vom Principal und/oder Activities Director verlangt oder zugewiesen

Physische Anforderungen: Die Position erfordert längeres Stehen und Gehen und wird in einem typischen Schulumfeld durchgeführt.

Ungewöhnliche Forderungen: Keine

BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN: Gehalt entsprechend den Qualifikationen und der Erfahrung, die für das laufende Jahr Extra Pay für Extra Duty Longevity Pay Schedule angewendet werden.

FLSA STATUS: Freigestellt

EVALUATION: Die Leistung wird in Übereinstimmung mit der von den Calvert County Public Schools festgelegten Bewertungsrichtlinie bewertet.

EFFEKTIVES POSITIONSDATUM: Schuljahr 2026-2027 - Herbstsaison - 8/12/2026-11/13/2026

ANWENDUNGSVERFAHREN: Bewerber bewerben sich bitte über das Bewerber-Tracking-System auf der Website der Calvert County Public Schools – www.calvertnet.k12.md.us.

Diese Position bleibt offen, bis sie gefüllt ist. Interviews können bereits am 13. April 2026 beginnen. Referenzen müssen sich direkt auf die Arbeitserfahrung beziehen und einen unmittelbaren Vorgesetzten enthalten.

Das staatliche gesetz verlangt, dass jeder, der nach dem 1 oktober 1986 eingestellt wurde und kontakt zu schulkindern haben wird, fingerabdrücke nehmen und sich einer strafrechtlichen hintergrunduntersuchung unterziehen muss. Bundesgesetz schreibt vor, dass ein neuer Mitarbeiter die Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung (Formular I-9) vor Beginn der Beschäftigung persönlich ausfüllen muss. Beschäftigung ist abhängig vom erfolgreichen Abschluss eines Drogenscreenings. Aktuelle Mitarbeiter der Calvert County Public Schools sind von diesen Anforderungen befreit.

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Haus Bill 486 - Sexueller Kindesmissbrauch und sexuelles Fehlverhalten Prävention Statement

Gemäß Abschnitt 6-113.2 des Bildungsartikels, Annotated Code of Maryland - House Bill 486 - Sexueller Kindesmissbrauch und Prävention von sexuellem Fehlverhalten müssen alle Antragsteller alle ehemaligen Arbeitgeber melden, bei denen Sie möglicherweise direkten Kontakt zu Minderjährigen hatten. Der Antragsteller muss die Kontaktinformationen des aktuellen Arbeitgebers, aller ehemaligen Schularbeitgeber und aller ehemaligen Arbeitgeber, die nicht schulbezogen sind, einreichen. Bewerber sollten auch Kontaktinformationen für Organisationen angeben, in denen Sie sich freiwillig gemeldet, beraten, betreut, betreut oder anderweitig direkten Kontakt zu Minderjährigen haben.

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Nichtdiskriminierungserklärung

Calvert county public schools diskriminiert nicht auf der grundlage von rasse, ethnischer zugehörigkeit, farbe, religion, geschlecht, alter, nationaler herkunft, familienstand, sexueller orientierung, geschlechtsidentität oder behinderung oder anderen in ihren programmen und aktivitäten gesetzlich geschützten merkmalen und bietet gleichberechtigten zugang zu den pfadfindern und anderen ausgewiesenen jugendprogrammen.

Calvert County Public Schools verweigert nicht die Einschreibung eines potenziellen Studenten, vertreibt einen aktuellen Studenten oder hält Privilegien von einem aktuellen Studenten oder potenziellen Studenten oder dem Elternteil oder Vormund eines aktuellen oder potenziellen Studenten wegen der Rasse, der ethnischen Zugehörigkeit, der Hautfarbe, der Religion, des Geschlechts, des Alters, der nationalen Herkunft, des Familienstands, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität oder einer Behinderung einer Person zurück.

Calvert County Public Schools diszipliniert nicht, beruft sich nicht auf eine Strafe oder ergreift keine anderen Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Schüler oder Elternteil oder Vormund eines Schülers, der eine Beschwerde einreicht, in der behauptet wird, dass das Programm oder die Schule den Schüler diskriminiert hat, unabhängig vom Ausgang der Beschwerde.

Die folgenden Personen wurden benannt, um Anfragen bezüglich der Nichtdiskriminierungspolitik zu bearbeiten:

• Direktor der Student Services

• Direktor für Human Resources

443-550-8000

Weitere Informationen zur Nichtdiskriminierungsbekanntmachung finden Sie beim Office for Civil Rights Complaint Assessment System unter: https://ocrcas.ed.gov oder rufen Sie 1-800-421-3481 an.

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Antisexuelle, antirassistische und Anti-Behinderten-Belästigung Erklärung

Diskriminierung kann sich in Verhaltensweisen wie Mobbing, Belästigung oder Einschüchterung von Individuen manifestieren.

Calvert county public schools toleriert keine form von belästigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, sexuelle, rassische oder behinderung. Jede Person (Student, Angestellter oder Mitglied der Gemeinschaft), die glaubt, dass sie irgendeiner Form von Belästigung ausgesetzt waren, wird ermutigt, den Vorwurf der Belästigung zu melden.

Schüler, eltern und gemeindemitglieder können vorwürfe der belästigung melden:.

Frau Cecelia Lewis

Direktor der Student Services

Calvert County Öffentliche Schulen

1305 Dares Beach Road

Prinz Friedrich, MD 20678

Mitarbeiter können Vorwürfe der Belästigung melden:

Herr Zachary Seawell

Direktor für Human Resources

Calvert County Öffentliche Schulen

1305 Dares Beach Road

Prinz Friedrich, MD 20678

Calvert county public schools verpflichtet sich, eine sofortige untersuchung aller vorwürfe von belästigungen durchzuführen. Wenn Belästigung aufgetreten ist, wird die Person umgehend diszipliniert. Disziplinarmaßnahmen für studenten, bei denen festgestellt wurde, dass sie sich in irgendeiner form von belästigung engagiert haben, können zu suspendierung oder ausweisung führen. Disziplinarmaßnahmen für mitarbeiter, bei denen festgestellt wurde, dass sie sich in irgendeiner form von belästigung engagiert haben, können zu einer aussetzung oder kündigung führen.

Calvert county public schools ermutigt alle schüler, eltern, mitarbeiter und gemeindemitglieder, zusammenzuarbeiten, um jede form von belästigung zu verhindern.

Weitere Informationen zur Nichtdiskriminierungsbekanntmachung finden Sie beim Office for Civil Rights Complaint Assessment System unter: https://ocrcas.ed.gov oder rufen Sie 1-800-421-3481 an.