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Bloomfield, NM Edition · Jobs & Careers

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Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Profesor de música -

Naaba Ani Elementary

Bloomfield, NM, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
NAABA ANI ELEMENTARY
1201 NORTH FIRST ST, BLOOMFIELD NM 87413Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 350024000651.

Descripción general del trabajo:

El profesor de música instruye a los estudiantes en la música general. El profesor de música proporcionará orientación y experiencias de instrucción que son académica y de desarrollo apropiadas para cada estudiante asignado a ese aula.

Calendario de trabajo:

Días del contrato: 187

Horas de contrato: 7,5

Calificaciones:

1. Grado de licenciatura

2. Licencia de enseñanza válida de Nuevo México con respaldos según sea necesario.

Requisitos físicos:

Para sentarse, pararse, levantarse y llevar (hasta 50 libras), es posible que se requieran muebles ligeros que lleguen, cuclillas, de rodillas y móviles.

Responsabilidades del desempeño:

• A. Responsabilidades esenciales

• El profesor demuestra con precisión el conocimiento del área de contenido y el plan de estudios aprobado.

• El profesor utiliza adecuadamente una variedad de métodos y recursos docentes para cada área enseñada.

• El profesor se comunica con los estudiantes y obtiene la retroalimentación de una manera que mejora el aprendizaje y la comprensión de los estudiantes.

• El maestro comprende los principios del crecimiento, desarrollo y aprendizaje de los estudiantes y los aplica adecuadamente.

• El profesor utiliza eficazmente técnicas y procedimientos de evaluación estudiantil.

• El maestro administra el entorno educativo de una manera que promueve el comportamiento positivo de los estudiantes y un entorno seguro y saludable.

• El profesor reconoce la diversidad estudiantil y crea un ambiente propicio para la promoción de la participación positiva de los estudiantes y el autoconcepto.

• El profesor demuestra la voluntad de examinar e implementar el cambio según corresponda.

• El profesor trabaja productivamente con colegas, padres y miembros de la comunidad.

• El profesor sigue las políticas y reglamentos administrativos.

• El profesor trabajará con el profesor(s) de educación especial para diseñar e implementar el IEP de cualquier estudiante de necesidades especiales asignado a ese aula.

B. Funciones y responsabilidades adicionales

1. Comunicar información precisa y actualizada a los estudiantes de una manera que mejore

aprendizaje de estudiantes e incluye demostrar habilidades eficaces de escritura, y uso de estándar

Inglés.

2. Administrar el tiempo apropiadamente.

3. Cooperar con la administración, los padres y los colaboradores.

4. Crear un ambiente positivo y organizar el entorno físico del aula para

aprendizaje óptimo.

5. Prepare for instruction and show written evidence of preparation.

6. Tomar precauciones para proteger el equipo, los materiales y las instalaciones.

7. Mantener registros precisos y completos, según lo exija el distrito escolar, e informes

el progreso o la falta de éste a los padres de manera oportuna.

8. Participar y participar en las reuniones docentes y de formación.

9. Funciones completas (hall, bus, etc.) como se asignan.

10. Dejar los preparativos adecuados para un sustituto.

11. Elaborar y aplicar estrategias apropiadas de gestión de las aulas manteniendo

altas expectativas para el comportamiento estudiantil.

• Fomentar la cooperación entre estudiantes.

• Mantener la participación de los estudiantes en tareas apropiadas.

• Utilizar y aplicar las habilidades adecuadas de resolución de conflictos.

• Demostrar habilidades de relaciones públicas.

• Usar técnicas, estrategias y materiales apropiados para alcanzar el objetivo de instrucción deseado.

• Adaptar el plan de estudios para satisfacer las necesidades de los estudiantes individuales.

• Utilice la tecnología actual para fines de instrucción y gestión.

• Use datos de diagnóstico para mejorar los programas de instrucción.

• Seleccione, utilice e interprete datos de evaluación.

• Está disponible para padres, estudiantes, administración y compañeros fuera del día escolar, si es necesario.

• Participar en actividades extracurriculares.

• Pasar tiempo más allá del día escolar, clasificar, grabar documentos, planificar instrucciones, etc.

• Informe sobre presuntos abusos y descuido de niños.

• Responsable de los estudiantes en viajes de campo.

• Actúa como un buen modelo en el contexto de la escuela.

• Puede supervisar asistentes educativos, estudiantes de practicum, profesores de estudiantes y estudiantes de laboratorio profesional de secundaria.

• Desarrollar y utilizar recursos comunitarios y profesionales.

• Comprender y aplicar teorías de aprendizaje.

• Aceptar otras responsabilidades que el supervisor considere necesarias.

• Demostrar preocupación por el bienestar del estudiante y la estima positiva.

Medio ambiente

Debe ser capaz de trabajar dentro de varios grados de ruido, temperatura y calidad del aire. Las interrupciones del trabajo son rutinarias. Se requiere flexibilidad y paciencia. Debe ser auto-motivado y capaz de completar tareas sin supervisión directa. Después de horas se puede requerir trabajo.

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SBO+ Jobs Intelligence

NAABA ANI ELEMENTARY Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

NAABA ANI ELEMENTARY is evaluated with current NM labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.