School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
School Band & Orchestra +

Independent News Publication of artistpro Media Daily Global Reporting for Music Educators Since 1998 Publisher of School Band & Orchestra +

School Band & Orchestra +

Marion, MA Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Professor coral - Substituição de licença temporária

Tabor Academy

Marion, MA, USA · Full Time · Music Education

Apply through the verified listing

Verified worksite and posting details

Worksite
TABOR ACADEMY
242 FRONT ST, MARION MA 02738Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 00603891.

Marion, Massachusetts, Position Resumo: A Tabor Academy procura um educador de música atraente e apaixonado como substituto temporário, a tempo parcial, no outono de 2026 para ensinar duas seções de música coral.

A Programação de Artes do Tabor oferece aos alunos a oportunidade de se desenvolverem como pessoas inteiras – através de oportunidades de expressão pessoal que promovam o desenvolvimento saudável e o bem-estar, bem como através do ensino e aperfeiçoamento de habilidades específicas da disciplina. Tabor acredita que as Artes oferecem uma oportunidade única para os alunos se envolverem em aprendizado experiencial que cultiva suas habilidades criativas de resolução de problemas, ajuda-os a se tornarem comunicadores eficazes, e os prepara para a vida após o ensino médio.

Esta posição não vem com a escola provida de moradia. Esta é uma posição temporária a tempo parcial, começando no semestre de outono por volta de 31 de agosto, e terminando em 3 de fevereiro de 2027. Há potencial para que esta posição seja alargada durante todo o ano.

Responsabilidades-chave: • Ensinar 2 blocos de aulas de música coral por semestre: Coro misto, um curso de nível de entrada que está aberto a todos os alunos, e Cantores Madrigals, um curso de audição apenas para alunos coral mais avançados. Cada bloco de classe se reúne quatro vezes por semana, em uma programação rotativa. Um acompanhante é fornecido para cada bloco de classe. • Colaborar com Admissões, Avanço, colegas professores de Artes, ou outros departamentos para planejar e coordenar performances para eventos escolares. • Atribuições de alunos de grau em tempo hábil, e em alinhamento com as práticas de classificação do Departamento de Artes. • Enviar notas e comentários de classe de acordo com a política de comunicação escolar. • Participar de reuniões de professores e departamentos conforme necessário. • Flexibilidade de modelo na implementação e nas melhores práticas de aprendizagem e na busca de sucesso para cada aluno. • Possui um alto grau de competência cultural e demonstrou experiência trabalhando com diversas populações e perspectivas. • Transmita paciência, empatia, entusiasmo e otimismo em seu trabalho com adolescentes e professores. • Ter excelente interpessoal, comunicação (escrita, escuta, fala), e habilidades organizacionais, e a capacidade de interagir e trabalhar eficazmente com estudantes, pais, professores e outros funcionários com profissionalismo. Qualificações:

Licenciatura em um campo relevante

Preferido: Experiência em instrução secundária ou pós-secundária e/ou supervisão residencial. A Tabor Academy está ansiosa para considerar candidaturas de pessoas tradicionalmente sub-representadas em comunidades de internatos independentes.

Aplicar: Apenas materiais eletrônicos. Se estiver interessado, por favor, envie currículo e carta de apresentação para [email protected] com “Choral Teacher – Temp Leave” na linha de assunto.

← All education jobs
SBO+ Jobs Intelligence

TABOR ACADEMY Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

TABOR ACADEMY is evaluated with current MA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.