School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Salisbury, NC Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

MUSIC TEACHER

Hanford Dole Elementary School

Salisbury, NC, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
Dole Elementary
465 Choate Rd, Salisbury NC 28146Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 370405002251.

Objetivo: Planificar, organizar y presentar entornos de instrucción e instrucción que ayuden al estudiante a aprender materia y habilidades que contribuyan a su educación y desarrollo social.

Supervisas: Puede coordinar y dirigir las actividades de los asistentes docentes.

Funciones clave y responsabilidades:

A. Función Mayor: Gestión del Tiempo Instructivo

El Maestro: tiene materiales, suministros y equipo para cada lección listo al comienzo de la lección o actividad de instrucción; comienza la clase rápidamente; hace que los estudiantes se encarguen rápidamente al comienzo de cada lección; mantiene un alto nivel de tiempo en el estudiante.

B. Función Principal: Gestión del comportamiento estudiantil

El Maestro: ha establecido un conjunto de reglas y procedimientos que rigen el manejo de asuntos administrativos rutinarios; ha establecido un conjunto de reglas y procedimientos que rigen la participación verbal de los estudiantes y hablan durante diferentes tipos de actividades-instrucción total de clases, instrucción de grupos pequeños, etc; ha establecido un conjunto de reglas y procedimientos que gobiernan el movimiento estudiantil en el aula durante diferentes tipos de actividades instructivas y no instructivas; monitorea con frecuencia ese comportamiento de todos los estudiantes durante las actividades de clase completa, pequeña y dignidad,

C. Función Mayor: Presentación Instructiva

El Maestro: Comienza la actividad de la lección o la instrucción con una revisión de los materiales anteriores; introduce la actividad de la lección o la instrucción y objetivos específicos de aprendizaje cuando sea apropiado; habla con fluidez y precisión; presenta la lección o la actividad de la instrucción utilizando conceptos y lenguaje comprensible para los estudiantes; proporciona ejemplos y demostraciones pertinentes para ilustrar conceptos y habilidades; asigna tareas que los estudiantes manejan con un alto índice de éxito; realiza la lección o la actividad de instrucción eficientemente a un ritmo rápido

D. Función Mayor: Supervisión Instructiva del desempeño de los estudiantes

El Maestro: Mantiene un trabajo claro, firme y razonable y las normas y fechas debidas; circula durante el trabajo de clase para comprobar el rendimiento de todos los estudiantes; utiliza habitualmente productos de trabajo orales, escritos y otros para comprobar el progreso de los estudiantes; plantea preguntas claras y una a la vez.

E. Función Mayor: Retroalimentación

El Maestro: proporciona retroalimentación sobre la corrección o la falta de corrección del trabajo en clase para fomentar el crecimiento de los estudiantes; normalmente proporciona información rápida sobre el trabajo asignado fuera de clase; afirma una respuesta oral correcta a la manera apropiada, y continúa; proporciona una respuesta correcta después de una respuesta incorrecta o ninguna respuesta al probing, repitiendo las preguntas, dando una pista o permitiendo más tiempo.

F. Función Principal: Facilitación de la instrucción

El profesor: Tiene un plan de instrucción compatible con los objetivos curriculares de la escuela y del sistema; utiliza la información diagnóstica obtenida de pruebas y otros procedimientos de evaluación para desarrollar y revisar objetivos y/o tareas; mantiene registros precisos para documentar el desempeño de los estudiantes; tiene un plan de instrucción que coincide/a los objetivos, estrategias de aprendizaje, evaluación y necesidades de los estudiantes al nivel adecuado de dificultad;

utiliza recursos humanos y materiales disponibles para apoyar el programa de instrucción.

G. Función Principal: Interactuación dentro del entorno educativo

El Maestro: Trata a todos los estudiantes de una manera justa y equitativa, interactúa eficazmente con los estudiantes, compañeros de trabajo, padres y comunidad.

H. Función Mayor: Realización de funciones no instructivas

El Maestro: Realiza deberes no instructivos como asignados y/o como necesidad se percibe; se adhiere a los estatutos, políticas, reglas y regulación; sigue un plan de desarrollo profesional y demuestra evidencia de crecimiento.

North Carolina ESL K-12 Licencia Preferente

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SBO+ Jobs Intelligence

Dole Elementary Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

Dole Elementary is evaluated with current NC labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.