Spartanburg School District 2

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

TITRE: Enseignant

FLSA: Exempt

RÉSUMÉ GÉNÉRAL

Sous supervision générale, aider les étudiants à apprendre la matière et/ou les compétences qui contribueront à leur développement en tant qu'hommes et femmes matures, capables et responsables. Rapports au directeur de l'école.

FONCTIONS ESSENTIELLES

Coopérer à l'élaboration d'un programme de progrès continu conforme aux buts et objectifs du district pour répondre aux besoins, aux intérêts et aux capacités des élèves.

Se tient au courant des changements et des politiques de district ainsi que des besoins et intérêts des étudiants.

Établir des objectifs clairs et appropriés pour toutes les activités en classe et communiquer ces objectifs aux élèves.

Utiliser des méthodes d'enseignement et du matériel qui conviennent le mieux pour atteindre les objectifs énoncés.

Évaluer régulièrement les réalisations des élèves et présenter des rapports d'étape au besoin.

Analyser régulièrement les progrès accomplis par les élèves et solliciter l'aide appropriée au besoin.

Collabore avec d'autres membres du personnel à la planification des buts, objectifs et méthodes pédagogiques.

Créer un environnement de classe propice à l'apprentissage et adapté à la maturité et aux intérêts des élèves.

Planifier et superviser des tâches précises pour les aides et/ou les bénévoles enseignants et évaluer leur rendement.

Fournit des plans adéquats pour remplacer les enseignants et évalue leur rendement.

Demande la coopération et l'aide des parents par des communications orales ou écrites et/ou des visites à domicile.

Prend des dispositions pour que les élèves et les parents soient disponibles à des fins éducatives lorsque cela est nécessaire ou demandé dans des conditions raisonnables.

Tenir des dossiers exacts, complets et exacts conformément aux lois, aux politiques de district et aux règlements administratifs.

Prendre toutes les précautions nécessaires et raisonnables pour protéger les étudiants et prendre soin de tous les biens, équipements, matériaux et installations.

Aider à faire respecter les règles scolaires, les règlements administratifs et les politiques du conseil d'administration.

Est ponctuel et responsable dans l'exécution de toutes les tâches et activités assignées.

ENSEIGNEMENT

Aide l'administration à mettre en œuvre toutes les politiques et/ou règles régissant la vie, la conduite et le comportement des étudiants de manière juste et équitable.

Prévoit son propre développement professionnel grâce à un programme continu de lecture, d'ateliers, de séminaires, de conférences et/ou de cours avancés dans les établissements d'enseignement supérieur;

Participer aux programmes de perfectionnement du personnel des écoles ou des districts, selon les attributions du directeur ou du surintendant.

Assister aux réunions du personnel, siéger aux comités du personnel sur demande et accepter une part de responsabilité pour les activités co-scolaires ou autres assignées par le directeur ou le surintendant.

N'abuse pas de congé de maladie ou de congé personnel et n'est absent que lorsqu'il est absolument nécessaire.

Reconnaît et suit les procédures appropriées dans la « chaîne de commandement » telle que désignée par les politiques et/ou les procédures administratives du conseil.

Présente une image positive de Spartanburg County District Two Schools en tout temps.

Exécute d'autres fonctions connexes au besoin.

SPÉCIFICATIONS DE L'EMPLOI

Éducation et expérience :

Éducation et expérience requises par les autorités de certification de l'État.

Connaissances :

Connaissance des politiques, des procédures et des activités du district scolaire qui se rapportent aux fonctions et responsabilités particulières du poste. Connaissance des méthodes d'élaboration des plans et du matériel de cours et des activités en classe qui stimulent l'apprentissage. Connaissance des dossiers, formulaires et rapports qui doivent être préparés et tenus à jour. Connaissance de l'entretien adéquat des équipements, matériaux et fournitures utilisés dans les activités quotidiennes. Connaissance des méthodes de counseling nécessaires au traitement des problèmes scolaires et d'adaptation des étudiants. Connaissance du matériel et de l'information qui doivent être préparés pour les activités pédagogiques en classe.

Compétences/effort :

Capacité d'enseigner aux étudiants par l'explication, la démonstration ou la pratique supervisée. Capacité de superviser les élèves et de maintenir l'ordre dans diverses activités et situations scolaires et pédagogiques. Capacité d'utiliser l'équipement de bureau général dans l'exécution des activités quotidiennes. Capacité de préparer des plans de cours, des tests et du matériel didactique pour les activités en classe. Capacité d'identifier les problèmes d'adaptation des élèves et/ou d'études, de fournir des conseils ou de recommander des mesures correctives appropriées aux parents. Capacité de communiquer efficacement avec les étudiants et leurs parents, le personnel de district et tous les autres groupes impliqués dans les activités de l'emploi.

Conditions de travail:

Exécute des tâches dans un environnement de classe sans exposition importante aux conditions environnementales. Nécessite la capacité de travailler sous un certain stress lié à des tâches qui nécessitent une attention constante et de travailler avec les étudiants. Les exigences physiques sont limitées au travail en classe nécessitant le levage/déplacement d'articles jusqu'à 25 livres. Un voyage local occasionnel est requis; aucun voyage d'une nuit ou plus n'est requis. Le travail exige l'utilisation d'équipement de bureau standard.

ENSEIGNEMENT

Responsabilité :

Responsable du budget des fournitures et du matériel de classe.

Supervise les élèves en classe.

Supervise les aides pédagogiques et les bénévoles affectés.

DÉCLARATION

Cette description de travail ne constitue pas une liste complète des tâches. Le titulaire est responsable de l'exécution d'autres fonctions connexes, selon les affectations ou les exigences.

District scolaire de Spartanburg Deux estiment avoir l'obligation de fournir le meilleur personnel administratif et de supervision disponible pour le district, indépendamment de la race, de la religion, du sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou toute condition médicale connexe), de la couleur, du handicap, de l'âge (40 ans ou plus), de l'information génétique, de l'origine nationale ou de tout autre statut applicable protégé par la législation locale, étatique ou fédérale.