School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Pine Bluff, AR Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Chorlehrer (Interim für das 26-27 Schuljahr)

Pine Bluff High School

Pine Bluff, AR, USA · Full Time · Music Education

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Worksite
PINE BLUFF HIGH SCHOOL
711 WEST 11TH, PINE BLUFF AR 71602Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 050002600867.

Um Studenten, die im Bezirk eingeschrieben sind, vielfältige Möglichkeiten zu bieten, musikalische Erfahrungen als Sänger und / oder als Zuhörer zu lernen und zu genießen. Der Chordirektor ist dafür verantwortlich, Sekundarschüler im Bereich der Chormusik zu unterrichten und eine sichere und geordnete Lernumgebung zu schaffen. Position motiviert die Schüler, ein Interesse an und eine Wertschätzung der Kunst der Musik zu entwickeln. Position entwickelt Wissen, Fähigkeiten und Talente von Schülern auf dem Gebiet der Musik, unter Verwendung einer Vielzahl von Unterrichtstechniken, die den Interessen und Fähigkeiten der Schüler entsprechen.

Qualifikationen:

• Bachelor- oder Master-Abschluss (gewünscht) mit Hauptfach Musik

• Valid Arkansas Zertifizierung im Bereich Vocal Music

• Zwei (2) Jahre Erfahrung (bevorzugt)

• Andere bevorzugte Qualifikationen: Klavierkenntnisse, Musiknotation, Textverarbeitung und Audioaufzeichnung

• Praktische Erfahrung als Musiklehrer

• Außergewöhnliches Wissen in Musik und Musik Wertschätzung

• fundierte Kenntnisse des Musiklehrplans und -unterrichts

• Starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten

• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten

Pflichten und Zuständigkeiten:

• Unterrichtet Chorgesang, Musiknotation, Lesen und Hören Fähigkeiten

• Rekrutieren Sie Studenten in das Vokalmusikprogramm

• Koordiniert und leitet Chorkonzerte das ganze Jahr über

• Motiviert Schüler und setzt erfolgreiche Lehrmethoden ein

• Kommuniziert mit den Eltern den Fortschritt und die Anpassung ihrer Schüler

• Unterrichtet verwandte Klassen wie zugewiesen

• Leitet und bewertet die Lernerfahrung des Schülers in der curricularen Arbeit

• Bietet dem Schüler eine Anleitung, die sein Wohlergehen und seine angemessene Bildungsentwicklung im Einklang mit akzeptierten Theorien über Wachstum und Entwicklung der Schüler fördert

• Zusammenarbeit und Teilnahme an der Planung und Bewertung der Schulprogramme

• Verantwortlich für die Einrichtung und Leitung eines Musikprogramms.

• Unterrichtet und verwaltet das Musikprogramm, fördert den Schulgeist während des Unterrichts sowie der Aufführungen und fördert die Teilnahme der Schüler

• Curriculum und Durchführung aller Chormusik-Programmaktivitäten, Konzerte und Veranstaltungen

• Planet und nutzt geeignete Lehr- und Lernstrategien und -materialien.

• Verwendet Technologie, um den Lehr- / Lernprozess zu stärken.

• Erstellt eine Klassenzimmerumgebung, die dem Lernen und der emotionalen Entwicklung förderlich ist.

• Befolgt und unterstützt alle Schulbezirk Vorschriften und Richtlinien.

• Unterhält einen sauberen und organisierten Chorraum und einen Aufführungsbereich.

• Bewertet Programm, Materialien und Unterrichtsmethoden in Bezug auf ihren Wert und ihre Wirksamkeit, um die Ziele und Ziele der Lernerfahrungen zu erreichen

• Etabliert und pflegt Rapport mit Studenten und fördert die Teilnahme der Studenten

• Sicherstellt das ordnungsgemäße Verhalten und die Disziplin aller Schüler im Grundmusikprogramm

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SBO+ Jobs Intelligence

PINE BLUFF HIGH SCHOOL Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

PINE BLUFF HIGH SCHOOL is evaluated with current AR labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.