School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Pine Bluff, AR Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Friday, September 25, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Instructeur de choeur (intérimaire pour l'année scolaire 26-27)

Pine Bluff High School

Pine Bluff, AR, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
PINE BLUFF HIGH SCHOOL
711 WEST 11TH, PINE BLUFF AR 71602Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 050002600867.

Offrir aux étudiants inscrits dans le district diverses possibilités d'apprendre et de profiter des expériences musicales en tant qu'interprète et/ou auditeur. Le directeur du choeur est chargé d'instruire les élèves du secondaire dans le domaine de la musique chorale et de créer un environnement d'apprentissage sûr et ordonné. Position motive les étudiants à développer un intérêt et une appréciation de l'art de la musique. Position développe les connaissances, les compétences et les talents des étudiants dans le domaine de la musique, en utilisant une variété de techniques pédagogiques appropriées aux intérêts et capacités des étudiants.

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise (désiré) avec spécialisation en musique

• Certification Arkansas valide dans le domaine de la musique vocale

• Deux (2) ans d'expérience (préféré)

• Autres qualifications préférées : compétences en piano, notation musicale, traitement de texte et enregistrement audio

• Expérience pratique comme professeur de musique

• Connaissances exceptionnelles en musique et appréciation de la musique

• Bonne connaissance du programme et de l'enseignement de la musique

• Fortes aptitudes organisationnelles et interpersonnelles

• Excellentes compétences en communication écrite et orale

Fonctions et responsabilités :

• Cours de chant choral, de notation musicale, de lecture et d'écoute

• Recruter des étudiants dans le programme de musique vocale

• Coordonne et dirige les concerts de chorale tout au long de l'année

• Motiver les étudiants et utiliser avec succès des méthodes d'enseignement efficaces

• Communiquer avec les parents le progrès et l'adaptation de leur élève

• Classes liées à l'enseignement

• Dirige et évalue l'expérience d'apprentissage de l'étudiant dans les programmes d'études

• Fournit des conseils à l'étudiant qui favorisera son bien-être et le développement de l'éducation conformément aux théories acceptées de la croissance et du développement des étudiants

• Coopérer et participer à la planification et à l'évaluation des programmes scolaires

• Responsable de l'établissement et de la direction d'un programme musical.

• Instruise et gère le programme de musique, favorise l'esprit scolaire pendant les cours ainsi que les performances et encourage la participation des élèves

• Curriculum et mise en œuvre de toutes les activités de programme de musique chorale, concerts et événements

• Planifie et utilise des stratégies et du matériel pédagogiques et d'apprentissage appropriés.

• Utilise la technologie pour renforcer le processus d'enseignement/d'apprentissage.

• Créer un environnement scolaire propice à l'apprentissage et au développement émotionnel.

• Respecte et appuie tous les règlements et politiques des districts scolaires.

• Conserve une salle de chorale propre et organisée et un espace de représentation.

• Évaluer le programme, le matériel et les méthodes d'enseignement quant à leur valeur et leur efficacité pour atteindre les buts et objectifs des expériences d'apprentissage

• Établit et maintient des rapports avec les étudiants et encourage leur participation

• Assurer la bonne conduite et la discipline de tous les élèves du programme de musique élémentaire

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SBO+ Jobs Intelligence

PINE BLUFF HIGH SCHOOL Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

PINE BLUFF HIGH SCHOOL is evaluated with current AR labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.