School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Pine Bluff, AR Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Instrutor do Coro (interim para o ano letivo 26-27)

Pine Bluff High School

Pine Bluff, AR, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
PINE BLUFF HIGH SCHOOL
711 WEST 11TH, PINE BLUFF AR 71602Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 050002600867.

Oferecer aos alunos matriculados no distrito oportunidades variadas para aprender e desfrutar de experiências musicais como intérprete vocal e/ou ouvinte. O Diretor do Coro é responsável por instruir os alunos do ensino médio na área da música coral e criar um ambiente de aprendizagem seguro e ordenado. Posição motiva os alunos a desenvolver um interesse e uma apreciação da arte da música. A posição desenvolve conhecimentos, habilidades e talentos dos alunos na área da música, utilizando uma variedade de técnicas instrucionais adequadas aos interesses e habilidades dos alunos.

Qualificações:

• Bacharelado ou Mestrado (desejado) com especialização em música

• Certificação válida do Arkansas no campo da música vocal

• Dois (2) anos de experiência (preferido )

• Outras qualificações preferidas: Habilidades Piano, Notação Musical, Processamento de Texto e Gravação de Áudio

• Experiência prática de trabalho como professor de Música

• Conhecimento excepcional em música e apreciação musical

• Conhecimentos sólidos do currículo e da instrução musical

• Fortes competências organizacionais e interpessoais

• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita

Deveres e responsabilidades:

• Ensina canto coral, notação musical, leitura e audição

• Recrutar alunos no programa de música vocal

• Coordena e dirige concertos de coro ao longo do ano

• Motiva estudantes e empregar com sucesso métodos de ensino eficazes

• Comunica aos pais o progresso e o ajustamento do aluno

• Ensina aulas relacionadas como atribuídas

• Dirige e avalia a experiência de aprendizagem do aluno no trabalho curricular

• Fornece orientação ao estudante que irá promover o seu bem-estar e desenvolvimento adequado da educação de acordo com as teorias aceites de crescimento e desenvolvimento dos estudantes

• Cooperar e participar no planejamento e avaliação dos programas escolares

• Responsável por estabelecer e liderar um programa de música.

• Instrui e gerencia o programa de música, promove o espírito escolar durante as aulas, bem como performances e incentivar a participação dos alunos

• Currículo e implementação de todas as atividades do programa de música coral, concertos e eventos

• Planeia e utiliza estratégias e materiais de ensino e aprendizagem adequados.

• Utiliza a tecnologia para fortalecer o processo de ensino/aprendizagem.

• Cria ambiente em sala de aula propício à aprendizagem e desenvolvimento emocional.

• Cumpra e apoie todas as regras e políticas do distrito escolar.

• Mantém uma sala de coro limpa e organizada e área de desempenho.

• Avalia o programa, materiais e métodos de instrução quanto ao seu valor e eficácia atingindo os objetivos e objetivos das experiências de aprendizagem

• Estabelece e mantém a relação com os estudantes e incentiva a participação dos estudantes

• Garante a conduta e disciplina adequadas de todos os alunos no programa de música elementar

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SBO+ Jobs Intelligence

PINE BLUFF HIGH SCHOOL Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

PINE BLUFF HIGH SCHOOL is evaluated with current AR labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.