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Directeur du Jazz Band

Willamette High School

Eugene, OR, USA · Full Time · Music Education

Le district de l'école Bethel cherche des candidats qualifiés pour un poste supplémentaire de directeur de la bande de jazz à l'école secondaire Willamette.

Les écoles du Béthel s'engagent à créer des environnements sûrs, bienveillants et mutuellement respectueux où tous les élèves sont honorés et valorisés pour leurs diverses origines culturelles, leurs forces et leurs capacités dans chaque pratique pédagogique et activité scolaire afin d'appuyer la réussite scolaire et la réussite des élèves.

Un candidat reçu possède les qualités suivantes :

• Des normes éthiques et professionnelles élevées

• La présence d'un modèle pour les lycéens

• Un engagement en faveur de l'excellence académique et de la réussite pour tous les étudiants du programme

• Capacité démontrée de diriger les étudiants

• Une grande capacité à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes

• Compétences démontrées en matière d'organisation, de gestion du temps et de relations publiques

Le directeur de bande sera responsable des éléments suivants :

• Communiquer régulièrement avec les parents/familles/personnel scolaire

• Suivre régulièrement les progrès scolaires de tous les étudiants du programme et faciliter le soutien nécessaire pour assurer leur admissibilité scolaire

Le directeur de bande relève directement du directeur principal et/ou de son représentant désigné.

Tout le personnel de service supplémentaire recommandé pour l'embauche doit remplir les conditions suivantes avant l'emploi :

• NFHS Coaching fondamentale certification (nfhslearn.com)

• Achèvement des cours de sécurité scolaire (annuels) et autres exigences du district scolaire du Béthel

• L'empreinte digitale/vérification du contexte criminel

• Achèvement de la commotion NFHS en certification sportive (annuelle) (nfhslearn.com )

• Achèvement du cours de prévention des stéroïdes OSAA (tous les quatre ans)

• Achèvement de l'accélération de la chaleur et de la prévention des maladies (tous les deux ans) (nfhslearn.com)

• Achèvement de l'engagement effectif du NFHS auprès des parents (nfhslearn.com )

• Achèvement du NFHS Créer un environnement sûr et respectueux (nfhslearn.com )

Sur offre d'emploi, les candidats doivent obtenir un relevé d'empreintes digitales du ministère de l'Éducation de l'Oregon selon un processus autorisé par le district scolaire du Bethel. Les demandeurs seraient responsables des frais de dédouanement des empreintes digitales.

Pour de plus amples renseignements sur ce poste, veuillez communiquer avec Alyssa Dodds, directrice de l'école secondaire Willamette.

Pour postuler, veuillez suivre le lien vers TalentEd SchoolSpring.

Les candidats bilingues et les candidats expérimentés dans le travail avec les étudiants et les familles bilingues recevront une considération préférentielle.

Si vous êtes un employé du district et que vous souhaitez être considéré pour ce poste, veuillez remplir la demande interne par l'entremise de TalentEd SchoolPrintemps avant 16 h, le 1er septembre 2026.

DATE DE CLÔTURE: Ouvrir jusqu'à ce que rempli

Le Béthel School District 52 est conforme aux dispositions des diverses lois sur les droits civils, telles que la Fair Employment Practices Act,

Titre IX des règlements, et article 504 de PL93.112 dans les programmes et activités d'emploi et d'éducation.

Égalité des chances

LIEU DE TRAVAIL DROGUE

LOI SUR LES AMÉRICIENS EN CAS DE DÉBAT

Le Béthel School District, un employeur à chances égales, se conforme aux dispositions des diverses lois sur les droits civils, telles que la Fair Employment Practice Act, le Titre IX Regulations et l'article 504 de PL 93.112 dans les programmes et activités d'emploi et d'éducation.

Le district s'est engagé à maintenir un milieu de travail exempt de drogues et il se conforme strictement à la loi de 1988 sur le milieu de travail exempt de drogues et à la loi de 1989 sur les écoles et les communautés sans drogues.

Des aménagements raisonnables pour le processus de demande et d'entrevue seront fournis sur demande et selon les besoins conformément à la Americans with Disabilities Act de 1990. Les personnes handicapées peuvent communiquer avec Remie Calalang, directrice des RH, au (541) 689-3280 pour obtenir des renseignements ou de l'aide supplémentaires.

POSITIONS DISPONIBLES PEUVENT ÊTRE IMMÉDIATEMENT

4640 Barger Drive, Eugene, OR 97402 l Téléphone: (541) 689-3280 l Télécopieur: (541) 689-0719 l www.bethel.k12.or.us

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SBO+ Jobs Intelligence

Eugene, OR, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

Eugene, OR, USA is evaluated with current OR labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. ^[2] ^[3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. ^[1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. ^[4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. ^[5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. ^[3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. ^[2] ^[3] ^[1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. ^[5] ^[4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. ^[2] ^[1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.