QUALIFIKATIONEN:

• Gültige Zertifizierung zur Erfüllung staatlicher Anforderungen mit spezifischer Bestätigung in dem Bereich, dem sie zugewiesen wurde.

• Haben die beruflichen und persönlichen Eigenschaften gezeigt, die notwendig sind, um effektiv mit Schülern, Eltern, Schulpersonal und Mitgliedern der Gemeinschaft zu arbeiten.

• Muss Erfolg bei der Arbeit mit einer Vielzahl von Studenten gezeigt haben.

• Alternativen zu den oben genannten Qualifikationen, die der Vorstand für angemessen und akzeptabel hält.

BERICHTE AN: Bauherr

Der Vorschulmusiklehrer bietet entwicklungsgemäß angemessenen Musikunterricht, der die kognitive, soziale, emotionale und körperliche Entwicklung von Kindern im Vorschulalter unterstützt. Durch ansprechende musikalische Erfahrungen - einschließlich Gesang, Bewegung, Rhythmus und Instrumentenforschung - fördert der Lehrer Kreativität, Selbstausdruck und Liebe zur Musik und unterstützt gleichzeitig frühe Lernstandards und Schulbereitschaft.

Leistungszuständigkeiten

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Planen und liefern Sie entwicklungsgemäß angemessene Musikstunden, die Vorschulkinder in Gesang, Bewegung, Rhythmusaktivitäten und Instrumentenforschung einbeziehen.

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Verwenden Sie Musik als Werkzeug, um die frühkindliche Entwicklung zu unterstützen, einschließlich Sprachentwicklung, Hörfähigkeiten, Koordination, Kreativität und soziale Interaktion.

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Schaffen Sie eine sichere, positive und integrative Klassenzimmerumgebung, die die Teilnahme und Erkundung durch Musik fördert.

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Passen Sie den Musikunterricht an die verschiedenen Entwicklungsbedürfnisse, Fähigkeiten und Lernstile von Vorschulkindern an.

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Integrieren Sie Musikaktivitäten, die frühkindliche Lernziele unterstützen, einschließlich Alphabetisierung, Rechenleistung, motorische Entwicklung und sozial-emotionale Fähigkeiten.

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Arbeiten Sie mit Vorschullehrern und Mitarbeitern zusammen, um Unterrichtsthemen zu unterstützen, Lernkonzepte zu verstärken und das gesamte Vorschulprogramm zu verbessern.

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Wählen und pflegen Sie altersgerechte Musikinstrumente, Materialien und Ressourcen für den Unterricht.

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Modellieren Sie angemessene musikalische Fähigkeiten, Begeisterung und positives Engagement, um die Teilnahme der Schüler zu inspirieren.

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Pflegen Sie ein effektives Klassenmanagement und beaufsichtigen Sie die Schüler während aller Unterrichtsaktivitäten.

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Kommunizieren Sie effektiv mit Vorschulpersonal und Administratoren in Bezug auf Unterrichtsaktivitäten und das Engagement der Schüler.

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Gewährleistung der Einhaltung der Richtlinien der Schulabteilung, der Sicherheitsverfahren und der Standards für die frühkindliche Bildung.

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Nehmen Sie an Mitarbeiterbesprechungen, beruflicher Entwicklung und kollaborativer Planung teil, je nach Rolle.

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Führen Sie andere vom Auftraggeber zugewiesene Aufgaben aus.

Physische Forderungen

Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die von einem Mitarbeiter erfüllt werden müssen, um die wesentlichen Funktionen dieses Jobs erfolgreich zu erfüllen. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.

Bei der Erfüllung der Aufgaben dieser Aufgabe ist die stimmliche Kommunikation erforderlich, um Ideen mittels des gesprochenen Wortes auszudrücken oder auszutauschen; das Hören ist erforderlich, um Informationen auf normalen gesprochenen Wortebenen wahrzunehmen. Der Mitarbeiter muss häufig stehen, gehen, Hände und Finger benutzen, um zu handhaben und zu fühlen. Der Mitarbeiter ist gelegentlich verpflichtet, mit Händen und Armen zu sitzen und zu greifen. Der Mitarbeiter muss gelegentlich heben und / oder bis zu 10 Pfund bewegen. Spezifische Sehfähigkeiten, die für diesen Job erforderlich sind, umfassen die Fähigkeit, den Fokus anzupassen.

ARBEITSUMWELT

Die hier beschriebenen Eigenschaften der Arbeitsumgebung sind repräsentativ für diejenigen, denen ein Mitarbeiter bei der Ausführung der wesentlichen Funktionen dieses Jobs begegnet. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.

BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN:

200-Tage-Vertrag. Gehalt und Arbeitsjahr werden vom Vorstand festgelegt.

BEWERTUNG:

Die Erfüllung dieser Aufgabe wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Richtlinien des Vorstands zur Bewertung von Berufspersonal bewertet.