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CA Edition · Jobs & Careers

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Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Saturday, August 22, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Professor de Artes Visuais 2026-2027 - Washington Elementary

San Jose Unified

CA, USA · Full Time · Music Education

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Resumo do Trabalho

Como um professor de Artes Visuais e Performativas Elementares, você inspirará jovens alunos a explorar a criatividade, a auto-expressão e a colaboração através da arte, música, dança e performance. Você projetará aulas engajantes e apropriadas para o desenvolvimento que criem habilidades artísticas fundamentais, incentivando a imaginação e a confiança. Através de experiências alegres, práticas e um ambiente de apoio, você vai ajudar os alunos a descobrir seus talentos únicos, apreciar as artes, e desenvolver um amor ao longo da vida de expressão criativa, inspirando-os a descobrir sua própria grandeza.

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Requisitos / Qualificações

O impacto que você terá: Como Professor de Artes Visuais e Performativas Elementares, você inspirará jovens alunos a explorar a criatividade, a auto-expressão e a colaboração através da arte, música, dança e performance. Você projetará aulas engajantes e apropriadas para o desenvolvimento que criem habilidades artísticas fundamentais, incentivando a imaginação e a confiança. Através de experiências alegres, práticas e um ambiente de apoio, você vai ajudar os alunos a descobrir seus talentos únicos, apreciar as artes, e desenvolver um amor ao longo da vida de expressão criativa, inspirando-os a descobrir sua própria grandeza. Uma descrição mais pormenorizada do trabalho está disponível em https://sjusd.box.com/v/generaleducationprofessor.

Quem você é: Você é um educador criativo e entusiasta que acredita que cada criança é um artista e artista. Você cria espaços alegres e inclusivos onde os alunos se sentem seguros para se expressar, assumir riscos criativos e colaborar com os outros. Você é apaixonado em nutrir a confiança dos jovens aprendizes, a imaginação e o apreço pelas artes.

O que você vai precisar para aplicar:

n Resumo e carta de introdução descrevendo seu desejo e qualificações para esta posição

-Duas (2) cartas de referência de supervisores anteriores

-Transcrições do seu grau de graduação, e pós-graduação, se aplicável. Transcrições não oficiais são aceitáveis apenas para fins de aplicação.

-Credencial Individual: Artes Visuais e Performativas, Teatro/Drama, Dança, Arte, Música ou Ciência da Computação

-Entrada de todos os empregadores passados na seção de história do trabalho desta aplicação (veja a seção Código de Educação 44939.5 - com a redação que lhe foi dada pela Califórnia AB2534)

Funções Disponíveis:

Elementar de Washington

Comentários e outras informações

AB-2534 História do Emprego

A partir de 1 de janeiro de 2025, de acordo com a seção Código de Educação 44939.5 (como alterado pela Califórnia AB2534) candidatos para cargos certificados são obrigados por lei para fornecer uma lista completa de cada distrito escolar, escritório municipal de educação, escola charter e / ou escola especial estadual com que você já foi empregado, independentemente da duração do serviço. Para todas as posições certificadas, por favor, seja abrangente na divulgação de qualquer emprego a tempo parcial, a tempo inteiro e substituto.

Não divulgar qualquer emprego educacional anterior pode resultar na desqualificação de sua aplicação.

Você deve listar todas as LEA anteriores (Agências Locais de Educação) onde você esteve empregado. Se vários LEAs estão dentro do mesmo distrito, apenas a informação do distrito é necessária. Um LEA é uma entidade local envolvida na educação, incluindo, mas não limitado a distritos escolares, escritórios de ensino do condado, escolas charter financiadas diretamente, e área de plano local de educação especial (SELPA).

Quando você vai ouvir de volta de nós: Dentro de sete dias após a aplicação, vamos informá-lo se você vai seguir em frente no nosso processo de contratação e compartilhar os próximos passos. Se houver uma resposta atrasada, sinta-se à vontade para entrar em contato conosco em credencial@sjusd.org.

O que oferecemos: San José Unified oferece uma fantástica equipe e sistema de suportes. Oferecemos um salário competitivo e um pacote de benefícios abrangentes que inclui cobertura médica e odontológica gratuita para nossos funcionários que trabalham pelo menos um 0,75 FTE (30 horas por semana), bem como 21 dias de férias, e 11-pagos para os funcionários de 10 meses! Para funcionários de 11 meses, você ganha 21 dias de férias e 12 feriados pagos. Para os funcionários de 12 meses, você ganha 27 dias de férias e 13 feriados pagos.

Quem somos: San José Unified é um distrito escolar urbano inovador que prepara os alunos de hoje para serem os pensadores, líderes e criadores de amanhã. Estamos reinventando o sistema de ensino reunindo professores e funcionários com pais e alunos, inspirando cada um a descobrir sua própria grandeza. Servindo mais de 25.000 estudantes do jardim de infância de transição até o pós-secundário em 41 escolas do centro de San José ao Vale Almaden, San José Unificado é o maior e mais diversificado sistema escolar do Vale do Silício. Saudamos pessoal de instrução e apoio que estão interessados em fazer a diferença na vida das crianças San José.

SJUSD proíbe discriminação, intimidação, assédio (incluindo assédio sexual) ou bullying baseado na ancestralidade real ou percebida de uma pessoa, cor, deficiência, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, status de imigração, nacionalidade, raça ou etnia, religião, sexo, orientação sexual, ou associação com uma pessoa ou um grupo com uma ou mais dessas características reais ou percebidas. Isso se aplica a todos os atos relacionados à atividade escolar ou à frequência escolar que ocorrem dentro de uma escola sob a jurisdição do LEA, e todos os atos do conselho de administração ou corpo do LEA, o superintendente do distrito escolar, e o superintendente municipal das escolas em políticas e procedimentos que regem o LEA.

Para questões ou reclamações, entre em contato com a Conformidade com a Equidade e a Coordenadora do Título IX Michelle Reghito, Diretora de Serviços de Estudantes da Question@sjusd.org e Coordenadora da Seção 504 Chris Metcalfe, Diretora de Educação Especial da 504@sjusd.org, 855 Lenzen Avenue ou (408) 535-6000.

SJUSD prohíbe la discriminación, la intimidación, el acoso (incluso el acoso sexual) o el acoso escolar basados en el origen étnico real o percibido, el color, una discopacidad, el género, la identidad de género, la expresión de género, el estatus migratorio, la nacionalidad, la raza o el origen étnico, la religión, el sexo, la orientación sexual o la associación con una persona o un grupo con una o más de estas características reales o percibidas. Esto se aplica a todos os atos relacionados à atividade escolar o con la asistencia a la escuela que se produz dentro de una escuela de acuerdo con la jurisdicción de la dependencia educativa local (LEA, por sus siglas en inglés) y a todos los atos de la Mesa Direta o del cuerpo reitor de la LEA, la Superintendente del distrito escolar y el Superintendente de escudos del condado en la promulgación de políticas y procedimientos que gobiernan la LEA.

Si tiene alguna pregunta o queja, comunica por favor con la coordenadora de cumplimiento de la equidad y del Título IX, Michelle Reghito, diretora de Servicios Estudiantiles a reclame@sjusd.org, y con el coordenador del Artículo 504, Chris Metcalfe, diretor de Educación Especial a 504@sjusd.org, 855 Lenzen Avenue, o (408) 535-6000.

Os estudantes, pais, empregados ou outros que desejem mais informações sobre estes regulamentos, ou que desejem apresentar uma queixa, devem contactar as seguintes pessoas:

No que diz respeito ao título IX, discriminação ou queixas de equidade envolvendo estudantes:

Diretora de Serviços Estudantil/Estudante Título IX Coordenadora, Michelle Reghito, 408-535-6080 na Uniformcomplaint@sjusd.org, 855 Lenzen Avenue, San José, CA 95126

No que se refere ao título IX, discriminação ou queixas de equidade envolvendo pessoal:

Assistente de Superintendente, Serviços Administrativos, J. Dominic Bejarano, 408-535-6139 em jbejarano@sjusd.org, 855 Lenzen Avenue, San José, CA 95126

Para a secção 504 Reclamações de conformidade envolvendo estudantes:

SJUSD 504 Coordenador em 504@sjusd.org, 855 Lenzen Avenue, San José, CA 95126

Para instalações ou outras reclamações ADA:

Diretor de Manutenção, Solos e Operações, Denny Pini, 408-535-6000 em dpini@sjusd.org, 855 Lenzen Avenue, San José, CA 95126

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CA, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

CA, USA is evaluated with current CA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The source listing identifies a state or region but not a city; city-level statistics are therefore unavailable. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.