Descripción completa del trabajo

Los solicitantes que no estén seguros del número de horas, el número de días / meses, y el sueldo anual pagado por una posición específica deben ponerse en contacto con el Centro de Atención al Cliente de HR para la información de la posición en 877-477-3722.

Aplicaciones

No se pueden hacer cambios una vez que se haya presentado una solicitud. Una solicitud puede ser retirada, pero no eliminada.

Resumen

Por favor, asegúrate de subir tu curriculum vitae en tu perfil.

Información general

Todos los solicitantes que sean recomendados para el empleo deberán cumplir los procedimientos designados por el Superintendente y la Política de la Junta Escolar 3.10 (Las políticas pueden estar ubicadas en: http://www.boarddocs.com/fl/palmbeach/Board.nsf/Public) para poder trabajar en el Distrito. Esos procedimientos incluirán, pero no se limitarán a:

• Completar los formularios requeridos por las agencias federales y estatales y el Consejo Escolar;

• Finalización de formularios relacionados con el paquete de prestaciones del empleado; y

• El Distrito Escolar del condado de Palm Beach es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Todas las categorías de empleo están sujetas a la finalización de las pruebas de drogas de conformidad con la política 3.961 de la Junta Escolar. Cualquier solicitante que pruebe positivo para un medicamento definido en las políticas no será contratado. Además, sólo ciertas categorías de empleo están sujetas a la terminación de un examen médico previo al empleo y a la recepción de una autorización médica de profesionales seleccionados por la Junta Escolar. El examen médico puede consistir en un examen físico y/o pruebas para enfermedades o condiciones potencialmente perjudiciales, discapacitadas, transmisibles y terminales, incluyendo, pero no limitadas a, tuberculosis y otras enfermedades pulmonares, carcinoma, síndrome de inmunodeficiencia adquirida, diabetes, hipertensión, anemia, enfermedades cardiovasculares, enfermedades o trastornos esqueléticos musculares, trastornos auditivos y visuales, trastornos mentales o nerviosos, alcoholismo y abuso de drogas.

• Los candidatos no instructores que soliciten algunas posiciones clericales serán necesarios para tomar un Test de Teclado. Los solicitantes de esas posiciones tendrán que cumplir con el requisito de Word per Minute (WPM) para la posición dada.

Agency for Health Care Administration (AHCA) and the Care Provider Background Screening Clearinghouse Information

De conformidad con el Estatuto de la Florida §435.12, todos los finalistas para el empleo con el Distrito Escolar del condado de Palm Beach pueden ser obligados a someterse a un examen de antecedentes a través de la Agencia para la Administración de Salud (AHCA) y el Centro de Proveedores de Cuidados. Cuando el Distrito Escolar haga una oferta oficial de empleo, los Recursos Humanos proporcionarán información e instrucciones adicionales para completar la selección de antecedentes requerida. Para obtener más información sobre el Clearinghouse, visite:

https://ahca.myflorida.com/health-quality-assurance/bureau-of-central-services/background-screeninghouse/care-provider-background-screeninghouse

Responsabilidades de distrito

Sigue las políticas: Sigue las políticas y procedimientos adoptados de conformidad con las prioridades de la Junta Escolar.

Conducta: Se lleva a cabo en el mejor interés de los estudiantes, de acuerdo con las más altas tradiciones de la educación pública y en apoyo de la Declaración de Misión del Distrito.

Otros deberes: Realiza otros deberes como asignados.

Furnish Records

La autorización se otorga a cualquier organismo del gobierno de los Estados Unidos y/o a cualquier otro organismo, persona, empresa o sociedad que tenga registros considerados confidenciales para proporcionar al Departamento de Policía Escolar y/o a la División de Recursos Humanos del Distrito Escolar del condado de Palm Beach toda la información deseada que me involucre de cualquier manera, previa solicitud. Tales registros, entiendo, pueden incluir razones para la terminación del empleo, razones para la licencia de servicios militares, antecedentes penales, desempeño en el trabajo, registros educativos o cualquier otra información personal que no pueda obtenerse de otro modo sin acuerdo previo. Incluido en esta concesión de autoridad es mi permiso para antiguos empleadores.

Estado de la EEO

El Distrito Escolar del Condado de Palm Beach cumple con las leyes y regulaciones de los gobiernos federales y estatales que prohíben la discriminación; apoya políticas, programas y planes de oportunidades activas y plenamente iguales para sus empleados. Además, el Distrito Escolar alienta activamente a los solicitantes calificados de todos los grupos étnicos y de ambos sexos a buscar oportunidades de empleo disponibles en el Distrito Escolar del condado de Palm Beach. El Distrito no discrimina contra ningún empleado o solicitante por motivos de raza, etnia, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición parental o estado civil.

Los solicitantes con discapacidad serán considerados para el empleo si están calificados y cumplen los requisitos de seguridad y desempeño de la posición.

Preferencia libre de tabaco

El uso de tabaco y tabaco es un peligro conocido y establecido para la salud y el bienestar de quienes los utilizan. Los problemas de salud creados por el uso de estos productos contribuyen al aumento de los costos de atención de la salud y al aumento de las primas de seguro. Es en reconocimiento de estos factores que el Consejo Escolar de Palm Beach County, Florida, está tomando medidas para desarrollar una fuerza laboral libre de tabaco. Como se dispone en la solicitud de empleo, el Distrito proporcionará una preferencia de contratación para los posibles empleados que no utilizan tabaco o productos de tabaco.

Preferencia de Veterano

Para obtener más información sobre la solicitud de Preferencia de Veteranos, haga clic aquí.

Autoridad: 1001.41(i) limitada(2); 1001.42(25); 1012.23(1), F.S.

Aplicada: 1001.42(5); 1001.43(11), F.S.

Historia: Nuevo: 6/02/76; revisado: 6/16/87; 7/22/87; 6/16/06;7/1/09