Allgemeine Zusammenfassung der Position

Der Klassenlehrer plant, leitet und bewertet den Lernprozess der Schüler. Diese Position berichtet dem Schulleiter und hat Entscheidungsverantwortung im Rahmen der Schulpolitik, Philosophie, Organisation und Lehrplan.

Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten der Position

• Unterstützung und Aufrechterhaltung der Philosophie der katholischen Erziehung und der Mission der Schule.

• Handeln Sie als Zeuge der Werte des Evangeliums, indem Sie die Lehren der römisch-katholischen Kirche modellieren.

• Wachsen Sie kontinuierlich in Ihrem Dienst, indem Sie wie angewiesen an religiösen Zeremonien, Schulungen und Reflexionsaktivitäten teilnehmen.

• Planen Sie den Unterricht mit logisch sequenzierten Zielen basierend auf dem angenommenen Lehrplan und reichen Sie Pläne gemäß den Schulrichtlinien ein.

• Bereitstellung von geeignetem Material und Ressourcen für Schüler, um sich am Lernen zu beteiligen.

• Verwenden Sie effektive Lehrmethoden und Modelle nach professioneller Standardpraxis.

• Verwenden Sie verschiedene Bewertungstools, um sowohl formative als auch summative Bewertungen durchzuführen.

• Unterweisung und Bewertung zum Verständnis.

• Pflegen Sie aktuelle und genaue Aufzeichnungen gemäß Schulrichtlinien.

• Üben Sie positive, konsequente Disziplin in der Verwaltung des Klassenzimmers.

• Kommunizieren Sie mit den Eltern in Bezug auf akademische, Verhaltens- und Sicherheitsbedenken.

• Führen Sie einen Arbeitsplan, der die Verfügbarkeit für Schüler, Eltern und Mitarbeiter maximiert.

• Andere Aufgaben, die vom Auftraggeber zugewiesen werden

• Befolgen Sie alle Richtlinien, wie sie im Handbuch für Richtlinien und Verfahren für Grund- und Sekundarschulen des Katholischen Schulamts beschrieben sind; TCCB ED Guide to Quality and Effectiveness

Positionsanforderungen

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Kenntnis der grundlegenden Lehren der katholischen Kirche

• Kenntnis der Lehrmethoden / Strategien und Curriculum Differenzierung

• Kenntnis der Entwicklung, des Lernens und des Verhaltens von Kindern und Jugendlichen

• Kenntnis der Inhalte und Methoden der religiösen Erziehung

• Kenntnis der effektiven Bewertungsmethoden

• In der Lage, sowohl in schriftlicher als auch in verbaler Form effektiv zu kommunizieren

• Kann gut mit anderen in der Schulgemeinschaft arbeiten

• In der Lage, selbstständig und selbstmotiviert zu arbeiten

• Geschick im Umgang mit mehreren Aufgaben gleichzeitig

• Geschick in der Organisation und Beziehung von Informationen in einem verständlichen Format

• Geschick in Job geeignete Technologie

• Geschick im kritischen Denken und Planen

• Fähigkeit, Konflikte effektiv zu bewältigen

• Geschick in Organisationsmanagement und Delegation von Verantwortlichkeiten

• Fähigkeit, Gruppenprozessfähigkeiten effektiv mit verschiedenen Schulgemeinschaften zu nutzen

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Bildung und Erfahrung:

• Bachelor-Abschluss in Fach unterrichtet oder verwandten Bereich von einer akkreditierten amerikanischen Universität, erforderlich

• Muss die Mindestanforderungen für den Unterrichtsbereich erfüllen, wie von der Diözese und TCCB ED festgelegt.

• Muss die Richtlinien für die Personalentwicklung erfüllen, die von der Diözese und der Schulverwaltung festgelegt wurden.

• Muss die Religionszertifizierung gemäß den Richtlinien des Catholic Schools Office und TCCB ED, falls zutreffend, abschließen.

Besondere Anforderungen:

• Bevorzugt praktizierende Katholiken in gutem Ansehen.

• Muss bereit und offen sein, katholische Lehren zu verstehen, erforderlich.

Diese Position erfordert eine Pre Employment Declaration. Laden Sie das Formular jetzt herunter, um es in Ihre Anwendung hochzuladen.

Vor der Beschäftigungserklärung

Physische Anforderungen speziell für den Job:

N/A oder

Geben Sie grundlegende physische Anforderungen an, um den Job auszuführen. Besonders notwendig für Wartungspositionen; Positionen, die bewegte Objekte mit einem bestimmten Gewicht erfordern. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, körperliche Anforderungen aufzunehmen, wenn dies für den Job selbst nicht wesentlich ist.

Diese Stellenbeschreibung soll keine erschöpfende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position sein. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position können nach alleinigem Ermessen des Arbeitgebers geändert werden.

Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, diese Stellenbeschreibung ohne Benachrichtigung des Arbeitnehmers zu ändern. Diese stellenbeschreibung ist kein vertrag und ändert nicht den willensstatus des mitarbeiters.