Resumen general de la posición

El profesor de clase planea, guía y evalúa el proceso de aprendizaje de los estudiantes.? Esta posición informa al director y tiene responsabilidades de adopción de decisiones en el marco de políticas escolares, filosofía, organización y plan de estudios.

Funciones esenciales y responsabilidades de la posición

• Apoyar y defender la filosofía de la educación católica y la misión de la escuela.

• Actúa como testigo de los valores evangélicos modelando las enseñanzas de la Iglesia Católica Romana.

• Crecen continuamente en su ministerio participando en ceremonias religiosas, sesiones de formación y actividades de reflexión según lo indicado.

• Plan de instrucción con objetivos lógicamente secuenciados basados en el plan de estudios adoptado y presentar planes de acuerdo con las políticas escolares.

• Proporcionar material y recursos adecuados para que los estudiantes participen en el aprendizaje.

• Usar métodos y modelos didácticos eficaces de acuerdo con la práctica estándar profesional.

• Use herramientas de evaluación variadas para realizar evaluaciones formativas y sumarias.

• Proporcionar instrucción y evaluación para el entendimiento.

• Mantener registros actuales y precisos según las políticas escolares.

• Práctica disciplina positiva y consistente en la gestión del aula.

• Comuníquese con los padres con respecto a las preocupaciones académicas, conductuales y de seguridad.

• Mantener un horario de trabajo que maximice la disponibilidad de estudiantes, padres y personal.

• Otras funciones asignadas por el director

• Proceder por todas las políticas descritas en el Manual de Políticas y Procedimientos de las Escuelas Primarias y Secundarias de la Oficina de Escuelas Católicas.

Requisitos de posición

Conocimiento, habilidades y habilidades:

• Conocimiento de las enseñanzas básicas de la Iglesia Católica

• Conocimiento de métodos de instrucción/estrategias y diferenciación curricular

• Conocimiento de desarrollo, aprendizaje y comportamiento infantil y adolescente

• Conocimiento del contenido y de los métodos de educación religiosa

• Conocimiento de métodos de evaluación eficaces

• Capaz de comunicarse eficazmente en forma escrita y verbal

• Capacidad para trabajar bien con otros en la comunidad escolar

• Capacidad para trabajar de forma independiente y automotivada

• Habilidad en el manejo de múltiples tareas simultáneamente

• Habilidad en organizar y relacionar información en un formato comprensible

• Habilidad en tecnología adecuada para el trabajo

• Habilidad en pensamiento crítico y planificación

• Habilidad en la gestión eficaz de los conflictos

• Capacidad en gestión organizativa y delegación de responsabilidades

• Habilidad en el uso de habilidades de proceso de grupo eficazmente con diversas comunidades escolares

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Educación y experiencia:

• Licenciatura en materia enseñada o relacionada en una universidad americana acreditada, requerida

• Debe cumplir los requisitos mínimos para el campo de enseñanza establecidos por la Diócesis y TCCB ED.

• Debe cumplir las directrices de desarrollo del personal establecidas por la Diócesis y la administración escolar.

• Debe completar la certificación de religión por las directrices de la Oficina de Escuelas Católicas y TCCB ED, si es aplicable.

Requisitos especiales:

• Preferido practicar católico en buen estado.

• Debe estar dispuesto y abierto a comprender las enseñanzas católicas, requeridas.

Esta posición requiere una Declaración Pre Empleo. Descargar el formulario ahora para subir a su aplicación.

Pre Employment Declaration

Requisitos físicos específicos para el trabajo:

Indicar N/A o

Indicar los requisitos físicos básicos para realizar el trabajo. Especialmente necesario para posiciones de mantenimiento; posiciones que requieren mover objetos con cierto peso. Los empleadores no están obligados a incluir requisitos físicos si no es esencial para el trabajo en sí.

Esta descripción del puesto no pretende ser una lista exhaustiva de las obligaciones y responsabilidades de la posición. Las obligaciones y responsabilidades de la posición pueden cambiarse a la sola discreción del empleador.

El empleador se reserva el derecho de modificar esta descripción del trabajo sin previo aviso al empleado. Esta descripción de empleo no es un contrato y no altera el estado de empleo a voluntad del empleado.