Sommaire général du poste

Le professeur de classe planifie, guide et évalue le processus d'apprentissage des élèves.? Ce poste relève du directeur et a des responsabilités décisionnelles dans le cadre des politiques, de la philosophie, de l'organisation et des programmes scolaires.

Fonctions et responsabilités essentielles du poste

• Soutenir et soutenir la philosophie de l'éducation catholique et la mission de l'école.

• Agir comme témoin des valeurs évangéliques en modélisant les enseignements de l'Église catholique romaine.

• Développer continuellement votre ministère en participant à des cérémonies religieuses, des séances de formation et des activités de réflexion selon les directives.

• Plan d'instruction avec des objectifs logiquement séquencés sur la base des programmes d'études adoptés et soumettre des plans conformément aux politiques scolaires.

• Fournir du matériel et des ressources appropriés aux étudiants pour qu'ils apprennent.

• Utiliser des méthodes et des modèles d'enseignement efficaces selon la pratique professionnelle standard.

• Utiliser divers outils d'évaluation pour effectuer des évaluations formatives et sommatives.

• Fournir des instructions et des évaluations pour la compréhension.

• Tenir des registres à jour et exacts conformément aux politiques scolaires.

• pratiquer une discipline positive et cohérente dans la gestion de la salle de classe.

• Communiquer avec les parents au sujet des préoccupations scolaires, comportementales et de sécurité.

• Maintenir un horaire de travail qui maximise la disponibilité des étudiants, des parents et du personnel.

• Autres fonctions assignées par le principal

• Suivre toutes les politiques décrites dans le Guide des politiques et procédures du Bureau des écoles catholiques pour les écoles primaires et secondaires;

Exigences de position

Connaissances, compétences et capacités :

• Connaissance des enseignements de base de l'Église catholique

• Connaissance des méthodes/stratégies pédagogiques et différenciation des programmes

• Connaissance du développement, de l'apprentissage et du comportement des enfants et des adolescents

• Connaissance du contenu et des méthodes de l'éducation religieuse

• Connaissance des méthodes d'évaluation efficaces

• Capacité à communiquer efficacement, tant par écrit que verbalement

• Capacité à bien travailler avec les autres membres de la communauté scolaire

• Capacité à travailler de manière indépendante et autonome

• Compétence à gérer simultanément plusieurs tâches

• Compétences en matière d'organisation et d'information dans un format compréhensible

• Compétence en technologie adaptée à l'emploi

• Compétence en pensée critique et en planification

• Compétence pour gérer efficacement les conflits

• Compétence en gestion organisationnelle et délégation des responsabilités

• Compétence pour utiliser efficacement les compétences en matière de processus de groupe avec diverses communautés scolaires

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Éducation et expérience :

• Baccalauréat en matière enseignée ou domaine connexe d'une université américaine accréditée, requis

• Doit satisfaire aux exigences minimales pour le domaine d'enseignement telles qu'énoncées par le Diocèse et TCCB ED.

• Doit respecter les directives de perfectionnement du personnel établies par le diocèse et l'administration scolaire.

• Doit compléter l'attestation de religion conformément aux directives du Bureau des écoles catholiques et de TCCB ED, le cas échéant.

Exigences spéciales:

• Préféré pratiquant catholique en règle.

• Doit être disposé et ouvert à comprendre les enseignements catholiques, requis.

Cette position nécessite une déclaration préalable à l'emploi. Téléchargez le formulaire maintenant pour le télécharger sur votre application.

Déclaration préalable à l'emploi

Exigences physiques propres au travail :

Indiquer s.o. ou

Indiquer les exigences physiques de base pour exécuter le travail. Particulièrement nécessaire pour les positions de maintenance; les positions nécessitant des objets mobiles avec un certain poids. Les employeurs ne sont pas tenus d'inclure les exigences physiques si elles ne sont pas essentielles à l'emploi lui-même.

Cette description de travail n'est pas une liste exhaustive des fonctions et des responsabilités du poste. Les fonctions et les responsabilités du poste peuvent être modifiées à la seule discrétion de l'employeur.

L'employeur se réserve le droit de modifier cette description de travail sans préavis à l'employé. Cette description de travail n'est pas un contrat et ne modifie pas le statut d'emploi à volonté de l'employé.