Resumo geral da posição

O professor de sala de aula planeja, orienta e avalia o processo de aprendizagem dos alunos.? Essa posição reporta-se ao diretor e tem responsabilidades de tomada de decisão no âmbito das políticas escolares, filosofia, organização e currículo.

Obrigações e responsabilidades essenciais da posição

• Apoiar e defender a filosofia da educação católica e a missão da escola.

• Aja como um testemunho dos valores evangélicos, modelando os ensinamentos da Igreja Católica Romana.

• Crescer continuamente em seu ministério por participar em cerimônias religiosas, sessões de treinamento e atividades de reflexão como indicado.

• Plano de instrução com objetivos logicamente sequenciados com base no currículo adotado e apresentar planos de acordo com as políticas escolares.

• Fornecer material e recursos adequados para que os alunos se engajem na aprendizagem.

• Utilizar métodos e modelos instrucionais eficazes de acordo com a prática profissional padrão.

• Utilizar instrumentos de avaliação variados para realizar avaliações formativas e sumativas.

• Fornecer instrução e avaliação para compreensão.

• Manter registros atuais e precisos de acordo com as políticas escolares.

• Pratique disciplina positiva e consistente na gestão da sala de aula.

• Converse com os pais sobre questões acadêmicas, comportamentais e de segurança.

• Manter um horário de trabalho que maximize a disponibilidade para estudantes, pais e funcionários.

• Outras funções atribuídas pelo director

• Respeitar todas as políticas descritas no Manual de Políticas e Procedimentos para as Escolas Elementares e Secundárias; Guia de Qualidade e Efetividade do TCCB

Requisitos de posição

Conhecimento, Habilidades e Habilidades:

• Conhecimento dos ensinamentos básicos da Igreja Católica

• Conhecimento dos métodos/estratégias instrucionais e diferenciação curricular

• Conhecimento do desenvolvimento, aprendizagem e comportamento de crianças e adolescentes

• Conhecimento do conteúdo e dos métodos de ensino religioso

• Conhecimento de métodos de avaliação eficazes

• Capaz de comunicar de forma eficaz, tanto escrita como verbal

• Capaz de trabalhar bem com outros na comunidade escolar

• Capaz de trabalhar de forma independente e automotivada

• Habilidade em lidar com várias tarefas simultaneamente

• Capacidade em organizar e relacionar informações num formato compreensível

• Habilidade no trabalho tecnologia adequada

• Habilidade em pensar e planejar críticos

• Capacidade em gerir eficazmente os conflitos

• Habilidade em gestão organizacional e delegação de responsabilidades

• Habilidade em utilizar eficazmente as competências do processo de grupo com várias comunidades escolares

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Educação e experiência:

• Licenciatura em área ensinada ou relacionada de uma universidade americana credenciada, exigida

• Deve cumprir os requisitos mínimos para o campo de ensino estabelecidos pela Diocese e TCCB ED.

• Deve cumprir as orientações de desenvolvimento de pessoal estabelecidas pela diocese e administração escolar.

• Deve completar a Certificação de Religião de acordo com as diretrizes do Catholic Schools Office e TCCB ED, se aplicável.

Requisitos especiais:

• Preferido praticar católico em boa posição.

• Deve estar disposto e aberto a entender os ensinos católicos, necessários.

Esta posição exige uma Declaração Pré-Emprego. Baixe o formulário agora para enviar para o seu aplicativo.

Declaração Pré-Emprego

Requisitos físicos específicos para o trabalho:

Indicar N/A ou

Indicar os requisitos físicos básicos para executar o trabalho. Especialmente necessário para posições de manutenção; posições que exigem objetos móveis com um certo peso. Os empregadores não são obrigados a incluir requisitos físicos se não for essencial para o trabalho em si.

Esta descrição não se destina a ser uma lista exaustiva das funções e responsabilidades da posição. As funções e responsabilidades da posição podem ser alteradas a critério exclusivo da entidade patronal.

O empregador reserva-se o direito de modificar esta descrição do trabalho sem aviso prévio ao empregado. Esta descrição do trabalho não é um contrato e não altera o estatuto de emprego do empregado.