School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Everett, MA Edition · Jobs & Careers

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Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Monday, August 24, 2026 · Updated as listings and source records change
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K-8 Musiklehrer

Sumner G. Whittier School

Everett, MA, USA · Full Time · Music Education

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K-8 Musiklehrer

DEFINITION:

Der Musiklehrer sollte Fachwissen und Wissen in einer Reihe von Musiktechniken sowie die Elemente und Prinzipien der Musikgrundlagen, Musikwertschätzung, Musiktechnologie und Instrumental- oder Chormethoden demonstrieren. Der elementare Musiklehrer ist dafür verantwortlich, forschungsbasierte pädagogische Strategien zu nutzen, um verschiedene Gruppen von Schülern in den Klassen K-8 durch die Künste zu unterrichten und zu engagieren.

VORAUSBILDUNG UND ERFAHRUNG:

• Minimum B.M. in Musikpädagogik oder B.A. in Musical Fine Arts

• Valid Massachusetts Lehrer-Zertifizierung in Music Education, K-12

• Kenntnisse des nationalen und MA-Standards-basierten Unterrichts.

• Fähigkeit, effektiv mit Schülern, Lehrern, Eltern und Administratoren zu kommunizieren.

• Zeigen Sie ein Engagement für Exzellenz, Gerechtigkeit und Professionalität.

• Halten Sie hohe Erwartungen für alle Schüler, mit einem Schwerpunkt auf den Aufbau persönlicher Stärken für den Lehr- / Lernprozess, die die Studentenschaft verlangt.

• Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu interpretieren und zu verbreiten

• Bereitschaft, mit anderen Baufachleuten und Kollegen zusammenzuarbeiten und sich häufig mit anderen Lehrern der Musikabteilung im gesamten Bezirk an kooperativen Projekten und Ensembles zu beteiligen.

• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Vorkenntnisse mit ELL-Studenten werden bevorzugt. (Spanisch, Portugiesisch, Haitianisch/Kreolisch)

Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten:

• Planen und erleichtern Sie Musikunterricht für den Unterricht von K-8-Lernenden, die an den nationalen und staatlichen Standards für Musikausbildung ausgerichtet sind.

• Pflegen Sie große Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, positive berufliche Beziehungen zu Schülern, Familien und Lehrern zu fördern.

Organisieren und planen Sie wöchentliche Unterrichtspläne, die sich an den Massachusetts State Music Frameworks orientieren. Verwenden Sie Repertoire und Materialien aller Arten von musikalischen Hintergrund, sowohl traditionelle und zeitgenössische, sowie sozial und ethnisch vielfältig, die für das Alter und Können der Schüler geeignet sind.

• Bewerten Sie die Bedürfnisse der Schüler und bewerten Sie die Leistungen der Schüler.

• Pflegen Sie einen kulturell ansprechenden Ansatz für die Kommunikation mit Studenten, Studentenberatern und Eltern regelmäßig durch Konferenzen, Quartalsberichte und andere Mittel. ? Nehmen Sie an allen professionellen Musikabteilungen und Bauaktivitäten teil.

• Planen, proben und leiten Sie die Schüler in drei Musikprogrammen für Schule und Gemeinschaft (einschließlich Veterans Day, Holiday Concert, District Wide Vocal Night, Memorial Day Concert)

Gehalt:

Das Gehalt für diese Position basiert auf dem Everett Teachers Association Collective Bargaining Agreement.

SY 26-27 Pay Range - $ 65.178- $ 125.654.

Die Everett Public Schools diskriminieren im Einklang mit ihren Nichtdiskriminierungsrichtlinien nicht in ihren Programmen, Einrichtungen oder Beschäftigungs- oder Bildungsmöglichkeiten auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Alter, Vorstrafen (nur Anfragen), Behinderung, Obdachlosigkeit, Geschlecht / Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, sexueller Orientierung, Genetik oder militärischem Status und tolerieren keine Form von Vergeltung oder vorurteilsbasierte Einschüchterung, Bedrohung oder Belästigung, die die Würde des Einzelnen erniedrigt oder seine Lern- oder Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt.

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Everett, MA, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

Everett, MA, USA is evaluated with current MA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.