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Everett, MA Edition · Jobs & Careers

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Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Monday, August 24, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

K-8 Professeur de musique

Sumner G. Whittier School

Everett, MA, USA · Full Time · Music Education

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K-8 ENSEIGNEMENT DE MUSIQUE

DÉFINITION

Le professeur de musique doit démontrer son expertise et ses connaissances dans une gamme de techniques musicales ainsi que les éléments et les principes des fondamentaux de la musique, de l'appréciation musicale, de la technologie musicale et des méthodes instrumentales ou chorales. L'enseignant de musique élémentaire est chargé d'utiliser des stratégies pédagogiques basées sur la recherche pour enseigner et engager divers groupes d'élèves de la classe K-8 à travers les arts.

FORMATION ET EXPÉRIENCE PRÉQUISES:

• B.M. minimum en éducation musicale ou B.A. en arts musicaux

• Certificat d'enseignant valide du Massachusetts en éducation musicale, K-12

• Connaissance de l'enseignement des normes nationales et de l'enseignement de la maîtrise.

• Capacité de communiquer efficacement avec les élèves, les enseignants, les parents et les administrateurs.

• Démontrer un engagement envers l'excellence, l'équité et le professionnalisme.

• Préserver des attentes élevées pour tous les étudiants, en mettant l'accent sur le renforcement des forces personnelles dans le processus d'enseignement/d'apprentissage que le corps étudiant exige.

• Capacité de recueillir, d'interpréter et de diffuser des données

• Volonté de collaborer avec d'autres spécialistes de la construction et collègues, et de s'engager fréquemment avec d'autres enseignants du Département de la musique dans le district sur des projets et ensembles coopératifs.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. Une expérience antérieure avec les étudiants de ELL est préférée. (espagnol, portugais, haïtien/créole)

Fonctions et responsabilités essentielles :

• Planifier et faciliter l'enseignement de la musique pour les apprenants de la maternelle à la huitième année, conformément aux normes nationales et nationales en matière d'éducation musicale.

• Maintenir de grandes compétences en communication et la capacité de favoriser des relations professionnelles positives avec les étudiants, les familles et les enseignants.

• Organiser et planifier des plans de cours hebdomadaires qui s'alignent sur les cadres de musique du Massachusetts State.? Utiliser le répertoire et les documents de tous les types de musique, tant traditionnels que contemporains, ainsi que la diversité sociale et ethnique, qui sont adaptés à l'âge et au niveau de compétence des élèves.

• Évaluer les besoins des étudiants et les résultats obtenus.

• Maintenir une approche culturelle de la communication avec les étudiants, les conseillers étudiants et les parents sur une base régulière par des conférences, des rapports trimestriels et d'autres moyens. ? Participer à toutes les activités professionnelles du département de musique et du bâtiment.

• Planifier, répéter et diriger les élèves dans trois programmes musicaux pour l'école et la communauté (y compris la fête des anciens combattants, le concert des Fêtes, la nuit vocale du district, le concert du jour commémoratif)

Traitement :

Le salaire pour ce poste sera basé sur la convention collective de négociation de l'Association des enseignants Everett.

SY 26-27 Échelle de paye - 65 178 $ - 125 654 $.

Les écoles publiques Everett, conformément à leurs politiques de non-discrimination, ne font aucune discrimination dans leurs programmes, établissements ou possibilités d'emploi ou d'éducation en raison de leur race, de leur couleur, de leur âge, de leur casier judiciaire (uniquement pour les demandes de renseignements), de leur handicap, de leur itinérance, de leur sexe ou de leur sexe, de leur identité de genre, de leur religion, de leur origine nationale, de leur ascendance, de leur orientation sexuelle, de leur génétique ou de leur statut militaire, et ne tolèrent aucune forme de représailles ou d'intimidation, de menace ou de harcèlement fondée sur la partialité qui dénigre la dignité ou entrave leur capacité d'apprendre ou de travailler.

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SBO+ Jobs Intelligence

Everett, MA, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

Everett, MA, USA is evaluated with current MA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.