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Everett, MA Edition · Jobs & Careers

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Monday, August 24, 2026 · Updated as listings and source records change
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K-8 Professor de Música

Sumner G. Whittier School

Everett, MA, USA · Full Time · Music Education

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K-8 PROFESSOR DE MÚSICA

DEFINIÇÃO:

O professor de música deve demonstrar perícia e conhecimento em uma variedade de técnicas musicais, bem como os elementos e princípios dos fundamentos da música, apreciação da música, tecnologia musical e métodos instrumentais ou coral. O professor de música elementar é responsável pela utilização de estratégias pedagógicas baseadas em pesquisa para ensinar e envolver diversos grupos de alunos nas séries K-8 através das artes.

FORMAÇÃO PREREQUISITA E EXPERIÊNCIA:

• Mínimo B.M. em Educação Musical ou B.A. em Artes Musicais

• Certificado de professor válido de Massachusetts em Educação Musical, K-12

• Conhecimento da instrução nacional e baseada em padrões MA.

• Capacidade de comunicação eficaz com estudantes, professores, pais e administradores.

• Demonstrar um compromisso com a excelência, equidade e profissionalismo.

• Manter expectativas elevadas para todos os alunos, com ênfase na construção de pontos fortes pessoais para o processo de ensino/aprendizagem que o corpo discente exige.

• Capacidade de recolher, interpretar e divulgar dados

• Disposição de colaborar com colegas especialistas em construção e colegas, e envolver-se frequentemente com colegas professores do Departamento de Música em todo o distrito em projetos e conjuntos cooperativos.

• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita em inglês. A experiência anterior com estudantes ELL é preferível. (Espanhol, Português, Haitiano/Creole)

Funções e responsabilidades essenciais:

• Planeje e facilite aulas de música para ensinar alunos K-8 que estejam alinhados com os padrões nacionais e estaduais para a educação musical.

• Manter grandes habilidades de comunicação e a capacidade de promover relações profissionais positivas com estudantes, famílias e professores.

• Organizar e planejar planos semanais de aula que se alinham aos Massachusetts State Music Frameworks. ? Utilizar repertório e materiais de todos os tipos de formação musical, tradicionais e contemporâneos, bem como socialmente e etnicamente diversos, que são apropriados para as idades e nível de habilidade dos alunos.

• Avaliar as necessidades dos estudantes e avaliar a realização dos estudantes.

• Manter uma abordagem culturalmente responsiva à comunicação com estudantes, conselheiros estudantis e pais em uma base regular através de conferências, relatórios trimestrais, e outros meios. ? Participe de todos os departamentos de música profissional e atividades de construção.

• Planeje, ensaie e dirija os alunos em três programas musicais para escola e comunidade (incluindo o Dia dos Veteranos, Concerto de Férias, District Wide Vocal Night, Memorial Day Concert)

Salário:

O salário para esta posição será baseado no Acordo Coletivo de Negociação da Associação de Professores Everett.

SY 26-27 Faixa de pagamento - $65.178-$ 125.654.

As Escolas Públicas de Everett, de acordo com suas políticas de não discriminação, não discriminam em seus programas, instalações ou oportunidades de emprego ou educação com base em raça, cor, idade, registro criminal (apenas inquéritos), deficiência, falta de moradia, sexo/gênero, identidade de gênero, religião, origem nacional, ancestralidade, orientação sexual, genética ou status militar, e não tolera qualquer forma de retaliação, ou intimidação baseada em viés, ameaça ou assédio que degrada a dignidade dos indivíduos ou interfere com sua capacidade de aprender ou trabalhar.

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Everett, MA, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

Everett, MA, USA is evaluated with current MA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.