School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Van Buren, AR Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Tuesday, August 25, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Interim High School Chorleiterin

Van Buren High School

Van Buren, AR, USA · Full Time · Music Education

Apply through the verified listing

Interimsdirektor für den Rest des Herbstsemesters bis zum 18. Dezember 2026.

Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten

Verantwortlich für die Unterstützung bei der Organisation und Leitung des Van Buren Choral Programms

• Beaufsichtigen Sie den Unterricht aller Chorklassen

• Sicherstellen charakteristische Stimmproduktion, Atmung, Sehvermögen, Handzeichen und Haltung

• Unterstützung bei der Koordination aller Leistungen und Bewertungen

• Unterstützung bei der Verwaltung des Inventars (Musik und Ausrüstung)

• Unterstützung bei der Koordination des Recruiting- und Voicing-Identifikationsprozesses

• Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit koordinieren

• Gewährleistung der Einhaltung aller Bezirks- und Landesanforderungen

• Engagieren, planen und Team mit Chorleitern der Mittelschule und der Oberstufe, um Programme auszurichten

• Unterstützen Sie die Mittelschule und High School Programme

• Planen, Bereiten und Liefern von Unterrichtsplänen basierend auf dem vom Distrikt genehmigten Lehrplan

• Bereitstellung individueller und kleiner Gruppenanweisungen, um für jeden Schüler eine personalisierte Lernerfahrung zu erstellen

• Unterhält ein sicheres, organisiertes Klassenzimmer durch effektives Klassenzimmermanagement

• Etabliert und pflegt angemessene Beziehungen zu Schülern, Eltern, Gemeindemitgliedern und Mitarbeitern

• Kommuniziert regelmäßig mit den Eltern über den akademischen und Verhaltensfortschritt ihres Kindes

• Zusammenarbeit mit allen Lehrkräften und anderem Schulpersonal

• Bewertet das akademische Wachstum der Studierenden, indem es entwicklungsgemäß angemessene Bewertungen durchführt, genaue Aufzeichnungen führt und Fortschrittsberichte erstellt

• Zeigt eine Verpflichtung zur kontinuierlichen beruflichen Entwicklung durch die Teilnahme an der beruflichen Entwicklung und andere Treffen nach Bedarf in Übereinstimmung mit District and Division of Elementary and Secondary Education (DESE) Richtlinien

• Unterhält ein professionelles Aussehen und zeigt Verhalten, das gewissenhaft und verantwortlich ist

• Führt andere Aufgaben wie zugewiesen aus

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss

• Gültige AR Lehrlizenz

• Saubere Hintergrundprüfung

• Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten

• Kenntnisse der relevanten Technologie

Physikalische Anforderungen*

• In der Lage sein, für die Mehrheit des Schultages zu stehen, um die Schüler effektiv zu überwachen und zu beaufsichtigen

• In der Lage sein, kurze Strecken zu gehen, um Schüler zwischen Klassenzimmern und Aktivitäten zu beaufsichtigen

• In der Lage sein, zu sitzen, zu stehen, zu lehnen, zu erreichen, sich zu beugen, zu heben und zu hocken, um die Schüler bei Bedarf zu unterstützen

• In der Lage sein, auf unebenen Oberflächen zu laufen (Spielplatz)

• In der Lage sein, Treppen hinauf und hinunter zu gehen

• Seien Sie bei allen Wetterbedingungen für zugewiesene Aufgaben draußen (Auszeit, vor dem Schulabbruch, nach Schulabholungen und Exkursionen)

* Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

Berichte an: Principal/Assistant Principal

Gehalt wird anteilig auf der Grundlage der Tage gearbeitet.

Interimsdirektor für den Rest des Herbstsemesters 2026 bis zum 18. Dezember 2026.

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SBO+ Jobs Intelligence

Van Buren, AR, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-24

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

Van Buren, AR, USA is evaluated with current AR labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-24.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-24.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-24.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-24; retrieved 2026-08-24.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-24; retrieved 2026-08-24.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-24; retrieved 2026-08-24.