School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Miami, OK Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Tuesday, August 25, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Roosevelt Maestro de Música Elemental (1o-3o grado) 26-27 SY

Roosevelt Elementary

Miami, OK, USA · Full Time · Music Education

Apply through the verified listing

Las Escuelas Públicas de Miami están aceptando solicitudes para el profesor de música elemental de Roosevelt (1o-3o grado) para el año escolar 2026-2027.

TITLE: Music Teacher

QUALIFICACIONES:

• Valid Oklahoma Teaching Certificate.

• Un título de licenciatura con un título en educación,

• Experiencia docente determinada por el consejo.

• Fuertes habilidades de liderazgo y comunicación.

• Registro de antecedentes penales obligatorios y prueba de ciudadanía estadounidense o estado extranjero residente legal.

• No puede estar relacionado con ningún miembro de la Junta de Educación actualmente sentado en el segundo grado de afinidad o consanguinidad.

INFORMES A:

Superintendente, Director y/o Subdirector

JOB GOAL:

Para ayudar a los estudiantes a avanzar hacia el cumplimiento de su potencial para el crecimiento intelectual, emocional y psicológico y la maduración.

PERFORMANCE RESPONSIBILITIES:

• Realmente se reúne e instruye clases asignadas en los lugares y en los momentos designados.

• Prepara las clases asignadas y muestra evidencia escrita de preparación previa solicitud.

• Emplea una variedad de técnicas de instrucción y medios de instrucción.

• Toma las precauciones necesarias y razonables para proteger a los estudiantes, equipos, materiales e instalaciones.

• Reconoce las necesidades de los estudiantes y se refiere, cuando proceda, al personal escolar que puede ayudar mejor.

• Participa y participa en reuniones de profesores.

• Coopera con otros miembros del personal en la planificación de objetivos, objetivos y métodos de instrucción.

• Completa los informes y otros documentos relacionados con la escuela según sea necesario, para el tiempo solicitado.

• Acepta la responsabilidad y llega puntualmente a las actividades y deberes requeridos.

• Trabaja para establecer y mantener líneas abiertas de comunicación con los estudiantes y sus padres.

• Establece y mantiene relaciones de cooperación con compañeros de trabajo.

• Provee su propio crecimiento profesional a través de un programa continuo de lectura, talleres, seminarios, conferencias y/o cursos avanzados en instituciones de enseñanza superior.

• Planifica un programa de estudio en cooperación con la administración que, en la medida de lo posible, satisfaga las necesidades individuales, intereses y capacidades de los estudiantes.

• Crea un entorno de aula eficaz que sea propicio para el aprendizaje y adecuado para la madurez y los intereses de los estudiantes dentro de los límites de los recursos del distrito.

• Guía el proceso de aprendizaje hacia el logro de metas curriculares y, en armonía con estos objetivos, establece objetivos claros y comunica estos objetivos a los estudiantes.

• Ayuda a la administración a implementar todas las políticas y/o reglas que rigen la vida y conducta de los estudiantes.

• Mantiene estabilidad emocional razonable, salud física y apariencia personal.

TERMS OF EMPLOYMENT:

Empleo considerado anualmente de conformidad con la ley de Oklahoma. Salario y año de trabajo según el calendario de sueldos actual.

EVALUACIÓN:

El desempeño de este trabajo se evaluará anualmente de acuerdo con la ley de Oklahoma y las disposiciones de la política de la Junta sobre evaluación del personal profesional.

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SBO+ Jobs Intelligence

Miami, OK, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-25

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Opportunity and Market

Miami, OK, USA is evaluated with current OK labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-25.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-25.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-25.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-25; retrieved 2026-08-25.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-25; retrieved 2026-08-25.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-25; retrieved 2026-08-25.