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Sekundarmusiklehrer

East Junior High School

SWIFTWATER, PA, USA · Full Time · Music Education

Vakanzmeldung

Der Pocono Mountain School District möchte Sie über die folgenden Stellenangebote für das Schuljahr 2026-2027 informieren:

Sekundarmusiklehrer

• East Junior High School

Stellenbeschreibung

Kandidaten müssen ein Pennsylvania Instructional Certificate in dem entsprechenden Bereich besitzen oder berechtigt sein. Der ausgewählte Kandidat wird Beweise für eine starke akademische Aufzeichnung, exzellente Bildungsreferenzen und verwandte Erfahrungen liefern, in der Lage sein, Kenntnisse der aktuellen Bildungsforschung zu demonstrieren und eine Reihe von Interviews erfolgreich abzuschließen und alle lokalen Anforderungen zu erfüllen.

Bewerbungen von qualifizierten Personen, die an der oben genannten Position interessiert sind, müssen elektronisch an Dr. Courtney Burrus, Chief Human Resources Officer, über das Bewerber-Tracking-System eingereicht werden. Ein Anschreiben, in dem Interesse an dieser Position bekundet wird, zusammen mit einem Lebenslauf sollte zusammen mit dem Antragsdokument eingereicht werden. Bitte nutzen Sie die verfügbaren elektronischen Upload-Bereiche.

Es werden nur vollständige Anwendungspakete berücksichtigt. Ein komplettes Paket für externe Bewerber beinhaltet:

• PA Standard Teaching Application;

• Brief von Interesse;

• Wiederaufnahme;

•Drei aktuelle Empfehlungsschreiben (innerhalb eines Jahres);

• Kopie des Lehrzertifikats;

• Kopie von College / Universität Transkripte.

Interne Kandidaten (FULL-TIME PMSD EMPLOYEES) müssen nur einen aktuellen Lebenslauf und ein Brief von Interesse elektronisch an Dr. Courtney Burrus, Chief Human Resources Officer, über das Bewerbersystem einreichen, um als vollständig zu gelten.

Darüber hinaus haben interne Kandidaten die Möglichkeit, zusätzliche unterstützende Dokumente im Bewerbungssystem bereitzustellen, wie unten angegeben:

• Drei aktuelle Empfehlungsschreiben (innerhalb eines Jahres);

• Kopie des Lehrzertifikats;

• Kopie von College / Universität Transkripte.

PMSD-SUBSTITUTIONEN MÜSSEN DEN VOLLSTÄNDIGEN ANTRAG FOLGEN

Der erfolgreiche Kandidat muss die folgenden Dokumente vorlegen: Act 34 PSP Criminal Record Check, Act 114 FBI Criminal History Check, Act 151 Child Abuse Clearance und das Act 24/82 PDE 6004-Formular.

Veröffentlicht:8/25/2026

Läuft ab: 9/4/2026

Der pocono mountain school district diskriminiert nicht auf der grundlage von rasse, farbe, nationaler herkunft/ethnizität, geschlecht, alter, behinderung, sexueller orientierung oder religion und stellt nur personen ein, die rechtmäßig berechtigt sind, in den vereinigten staaten zu arbeiten.

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SBO+ Jobs Intelligence

SWIFTWATER, PA, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-25

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

SWIFTWATER, PA, USA is evaluated with current PA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. ^[2] ^[3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. ^[1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. ^[4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. ^[5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. ^[3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. ^[2] ^[3] ^[1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. ^[5] ^[4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. ^[2] ^[1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-25.
U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-25.
U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-25.
Internal Revenue Service — effective 2026-08-25; retrieved 2026-08-25.
U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-25; retrieved 2026-08-25.
U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-25; retrieved 2026-08-25.