School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Providence, RI Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Saturday, November 7, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Enseignant - Musique du collège (SY 26-27) [Poste d'un an]

Nathan Bishop Middle School

Providence, RI, USA · Full Time · Music Education

Apply through the verified listing

Veuillez noter que ce poste est disponible pour un an seulement. Les candidats embauchés seront déplacés ou non renouvelés du poste pour l'année scolaire suivante, mais les enseignants déplacés demeurent des employés de district et se verront garantir un poste dans SY27-28.

Providence Public Schools District (PPSD) cherche un ÉQUIPEUR DE MUSIQUE MIDDLE qui est hautement qualifié et compétent pour rejoindre notre communauté d'enseignants, d'étudiants et d'intervenants. C'est une occasion passionnante pour les enseignants qui cherchent une expérience d'enseignement stimulante mais enrichissante.

La Loi sur le droit à la lecture du Rhode Island a été adoptée en juillet 2019 et exige que les éducateurs fassent preuve d'une connaissance ou d'une connaissance des connaissances et des pratiques de la science de la lecture et de l'alphabétisation structurée. Veuillez noter que ce poste exige un niveau structuré de sensibilisation à l'alphabétisation dans l'année suivant l'embauche.

Nous servons environ 22 000 élèves dans 37 écoles primaires, moyennes et secondaires. Environ 55 % des élèves viennent de foyers où l'anglais n'est pas la langue principale parlée. Ensemble, nos étudiants et nos familles parlent 55 langues différentes et viennent de 91 pays d'origine. Dans le PPSD, les enseignants et les dirigeants ont fixé des attentes élevées en matière de réussite scolaire, offrent un accès égal à l'enseignement différencié et s'efforcent de combler l'écart entre les réalisations et les possibilités des sous-groupes traditionnellement marginalisés dans les écoles. Le PPSD est un endroit idéal pour ceux qui désirent un environnement qui soutient leur créativité et leur ingéniosité, et respecte leurs compétences et leurs aptitudes en tant qu'enseignant.

RAPPORTS AU : Directeur général

**Contenu sur le financement**

EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION

Baccalauréat dans le domaine applicable de l'éducation d'un collège ou d'une université accrédité.

Exigences de certification RIDE:

• Professeur de musique à toutes les classes PK-12

Certification ESL préférée

DESCRIPTION DES DROITS ET DES RESPONSABILITÉS :

• Planifier, préparer et distribuer des plans de leçons et des matériels pédagogiques qui facilitent l'apprentissage actif et engageant.

• Instruisez et surveillez les élèves dans l'utilisation du matériel et de l'équipement d'apprentissage, en utilisant la technologie pertinente pour soutenir et différencier l'enseignement.

• Établir et communiquer des objectifs clairs pour toutes les activités d'apprentissage et fournir une rétroaction appropriée sur les affectations.

• Gérer le comportement des élèves en classe en établissant et en appliquant un environnement chaleureux, accueillant et culturellement pertinent.

• Encourager et suivre les progrès des élèves et utiliser régulièrement les données pour observer et évaluer les performances et le développement des élèves afin d'adapter les stratégies pédagogiques.

• Tenir et mettre à jour des registres exacts et complets des progrès et du développement des élèves.

• Communiquer régulièrement aux étudiants, aux collègues et aux familles des informations sur le progrès et les besoins des étudiants.

• Fournir une variété de matériel d'apprentissage et de ressources à utiliser dans les activités éducatives pour aider tous les élèves.

• Participer activement aux réunions départementales, scolaires, de district et parentales et contribuer à leur développement professionnel.

• Assigner et classer le travail, les devoirs, les tests et les affectations selon les normes de l'État.

• Exécuter d'autres fonctions telles qu'elles sont assignées.

Déclaration de l'OEA

Providence Public Schools est un employeur à égalité de chances/action positive qui cherche activement à augmenter le recrutement des minorités parmi ses administrateurs et son personnel enseignant. La DSP ne fait pas de discrimination fondée sur la race, l'âge, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, la couleur, le handicap ou le statut de vétéran. Tous les programmes sont ouverts à toutes les personnes, peu importe leur race, âge, sexe, religion, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, origine nationale, couleur, handicap ou statut d'ancien combattant.

Avis de vérification électronique de la participation et du droit au travail

Providence Public School District participe à E-Verify. La loi fédérale exige de tous les employeurs participants qu'ils vérifient l'identité et l'admissibilité à l'emploi de toutes les personnes embauchées pour travailler aux États-Unis. Veuillez consulter les affiches suivantes pour plus de renseignements :

• Avis de participation à la vérification électronique (anglais/espagnol)

• Affiche du droit au travail (anglais/espagnol)

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SBO+ Jobs Intelligence

Providence, RI, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

Providence, RI, USA is evaluated with current RI labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.