School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Charlotte, NC Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Professeur, Musique générale élémentaire / 26-27

McKee Road Elementary

Charlotte, NC, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
McKee Road Elementary
4101 McKee Rd, Charlotte NC 28270Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 370297002219.

Définition générale du travail

L'enseignant, la musique générale élémentaire, sous supervision modérée, effectue des travaux d'enseignement avec une discrétion de décision limitée liée à l'enseignement de cours de musique, de musique, de musique ou d'orchestre et aide les élèves à développer des techniques instrumentales et à lire de la musique. L'employé effectue des travaux scolaires pour appliquer les politiques du Conseil de l'éducation sous la direction du directeur.

Compétences

Pour réussir ce travail, une personne doit être en mesure d'exécuter chaque fonction essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des capacités requises. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Traitement/Situation

Horaire certifié/temps plein, 10 mois

Rapports

Directeur

Lieu de travail

Le lieu de travail normal se trouve dans les locaux utilisés par les écoles Charlotte-Mecklembourg. Charlotte- Mecklembourg Schools se réserve le droit de vous obliger à travailler à tout autre endroit qu'il peut raisonnablement exiger de temps en temps.

Fonctions essentielles

• Adhérer à toutes les lois, politiques et procédures nationales, fédérales et locales

• Aider l'administration scolaire à mettre en œuvre toutes les politiques et règles régissant la vie et la conduite des élèves. Élaborer des règles raisonnables de comportement et de procédure en classe. Maintenir l'ordre dans la classe d'une manière juste et équitable

• Mettre en place et maintenir un environnement scolaire ordonné et favorable dans lequel les élèves sont engagés;

• Créer une culture de l'efficacité, en fixant des normes et des attentes élevées pour tous les étudiants

• Planifier et mettre en oeuvre un programme d'études en musique qui répond aux besoins, aux intérêts et aux capacités des élèves affectés. Aligner l'enseignement avec les normes essentielles de la NC pour la musique et assurer un cours d'étude séquentielle

• Utiliser une variété de méthodes et adapter l'enseignement de la musique au profit de tous les élèves

• Intégrer les technologies musicales appropriées dans leur enseignement

• Intégrer une variété de méthodes pour évaluer et analyser le travail des étudiants et ce qu'ils ont appris

• Utiliser un système de classement cohérent, équitable et supportable par l'école/le district

• Collaborer avec d'autres membres du personnel artistique et aider les enseignants de classe à intégrer les arts, à les aligner et à coordonner les programmes d'études;

• Travailler avec le personnel du Système d'inventaire de gestion des matériaux pour tenir un inventaire précis de l'équipement musical. Travailler pour garder tous les instruments dans l'état de jeu

• Tenir les formulaires et les dossiers nécessaires pour l'étude de la musique instrumentale

• Possibilités de développement et de croissance professionnelles

• Communiquer les besoins du programme au principal

• Collaborer avec les directeurs, les collègues et le personnel de musique de l'école d'alimentation pour assurer la continuité de l'inscription et la poursuite du programme

• Chercher d'autres sources de financement pour compléter les besoins du programme

• Peut coordonner les voyages sur le terrain

• Effectuer des travaux connexes selon les besoins

Connaissances, compétences, capacités

• Connaissance des exigences réglementaires fédérales, des États et locales

• Connaissance des politiques, procédures et normes des conseils de comté et des conseils scolaires

• Connaissance des normes de base communes et des normes essentielles du NC

• Connaissance du programme d'essais de Caroline du Nord en ce qui concerne les tests de fin de cours

• Connaissance du statut général 115C de la loi nationale sur l'éducation publique

• Connaissance des politiques, des règles et des règlements de la SMC et du plan stratégique de la SMC

• Loi sur la connaissance de chaque élève ayant réussi

• Connaissance des principes, des normes et des attentes du programme de musique élémentaire

• Connaissance de la façon d'utiliser les données et informations appropriées pour prendre des décisions pédagogiques pour les élèves

• Connaissance de divers styles d'apprentissage, élaboration de programmes d'études, évaluation de programmes, stratégies pédagogiques efficaces, gestion en classe, évaluation et diagnostic de l'apprentissage, et recherche liée à l'apprentissage

• Compétence en communication, verbale et écrite

• Compétence en ordinateurs et logiciels, y compris Microsoft Office et Google Workspace

• Capacité d'apprendre et d'utiliser des outils, équipements ou logiciels spécialisés liés aux besoins des entreprises

• Capacité de raisonner, de juger et de maintenir des relations de travail efficaces

• Capacité d'utiliser des compétences de communication positives dans tous les milieux/moyens

• Capacité à résoudre les problèmes en utilisant un jugement sain

• Capacité de maintenir la confidentialité des activités du système scolaire

• Aptitude à prendre des initiatives, à travailler de manière indépendante et à faire preuve de discernement

• Capacité de reconnaître les différentes façons dont l'apprentissage se déroule et de connaître les niveaux appropriés de développement intellectuel et social de leurs élèves

• Capacité de travailler efficacement dans un environnement d'équipe en évolution rapide et axé sur les échéances

Éducation et expérience

• Baccalauréat en éducation musicale

• Maîtrise de performance ou d'éducation musicale préférée

• Licence d'enseignement NC valide dans la zone assignée

• Une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience

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SBO+ Jobs Intelligence

Charlotte, NC Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-18

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Opportunity and Market

Charlotte gives music educators a large urban market with multiple openings to compare: SBO+ currently has 10 active listings tied to the city, which had an estimated 964,784 residents in July 2025. [1]

Career Outlook

Educational instruction and library occupations represented 4.6% of metro employment in May 2024. That makes education a significant local employment sector, while the current SBO+ cluster shows demand across several individual Charlotte schools. [2]

Compensation

Educational instruction and library occupations averaged $25.20 per hour across the Charlotte metro in May 2024. CMS publishes separate 2026-27 certified schedules and places educators according to verified experience and state-recognized licensure level, so prior service credit can materially change an offer. [2] [5]

Housing and Cost of Living

HUD's FY 2026 two-bedroom Fair Market Rent was $1,686 per month. Compared with the annualized metro education wage, that equals 38.6% of gross pay before taxes, utilities, insurance, retirement deductions and transportation. [3] [2,3]

Commute

Charlotte listings may share a city name while pointing to different campuses across a wide district. SBO+ now shows the NCES-confirmed school address on matched listings, giving candidates a real worksite for comparing neighborhoods and travel rather than a generic Charlotte pin.

Community Snapshot

Charlotte is a fast-growing city of nearly one million residents, and educator housing has become a district issue. WFAE reported that CMS advanced a roughly 100-unit affordable-housing project near Garinger High School, although the developer still must secure financing before the project can proceed. [1] [4]

Local Economy

The metro education benchmark of $25.20 an hour annualizes to $52,416 at 2,080 hours. That is useful for comparing the occupation group with housing, but an individual CMS teacher's actual pay comes from the district schedule and verified experience placement. [2] [5]

Relocation Considerations

At the metro education wage benchmark, HUD's two-bedroom rent consumes 38.6% of gross pay. Candidates relying on one income should compare the verified campus address with lower-rent areas, then account for utilities, commuting and benefit deductions before deciding what is affordable. [3] [2,3]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

Experience credit matters twice: it can move a teacher up the CMS salary schedule, and it must be verified before placement. Get prior-service documentation organized early, then use the exact school address shown on the listing to test the commute before choosing housing. [5]

Methodology

This report compares city population, metro occupation pay, district compensation rules and HUD housing benchmarks. The 38.6% figure divides annual HUD two-bedroom rent by the BLS education-group wage annualized at 2,080 hours; it is a gross-pay comparison, not a take-home budget.

Sources and freshness

  1. U.S. Census Bureau — effective 2025-07-01; retrieved 2026-08-18.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2024-05-01; retrieved 2026-08-18.
  3. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-01-01; retrieved 2026-08-18.
  4. WFAE — effective 2026-05-26; retrieved 2026-08-18.
  5. Charlotte-Mecklenburg Schools — effective 2026-07-01; retrieved 2026-08-18.