TITRE: HS Show Choir Directeur

TYPE DE POSITION: INST

MONTANT DE STIPEND : 3585,00 $

SPÉCIFICATIONS D'HISTOIRE:

Requis :

1. Baccalauréat en éducation musicale

2. Expérience avec une chorale.

3. Compétences en clavier

Désiré :

1. Expérience de diriger une chorale de spectacle.

FONCTION DE BASE:

Chorale d'exposition directe et travailler avec le directeur musical vocal pour créer des programmes et des opportunités pour les étudiants.

FONCTIONS ESSENTIELLES:

1. Sélectionnez les ressources pédagogiques appropriées et montrez des pièces de chorale pour chaque groupe.

2. Assister et participer à un minimum de cinq concerts/concours.

3. Planifiez le calendrier des chorales pour l'année, y compris les concours, les concerts, les spectacles communautaires et les voyages.

4. Soumettre les dates de concert au coordonnateur du programme pour approbation en coordination avec l'administration du bâtiment. Le 15 octobre est la date limite de soumission.

5. Préparer les inscriptions de concours, les itinéraires de concours, les documents de concours requis.

6. Travailler avec le chorégraphe et l'accompagnateur pour développer une expérience d'ensemble.

7. Recruter, auditionner et répéter un ensemble instrumental pour soutenir le groupe. Si aucun instrumentiste n'est disponible, sélectionnez la musique de sauvegarde appropriée et obtenez des droits d'utilisation à des fins de représentation et d'enregistrement.

8. Gérer les uniformes et les robes de chœur de spectacle qui conviennent aux élèves et à la sélection musicale.

9. Réserver et maintenir un espace de répétition et de performance.

10. Gérer les frais et les budgets de l'ensemble.

11. Veiller à ce que tous les fonds soient sécurisés et remis rapidement au directeur de bureau de l ' école.

12. Organiser des auditions pour l ' année scolaire suivante, en y incluant les nouveaux élèves du secondaire.

13. Soumettre des rapports et des listes de contrôle à l ' administration des bâtiments et des districts sur demande.

FONCTIONS ESSENTIELLES SUPPLÉMENTAIRES (pour chaque poste DMPS):

1. Participer à des travaux rapides et réguliers.

2. Maintenir la confidentialité.

3. Maintenir des relations de travail satisfaisantes et harmonieuses avec le public, les étudiants et les autres employés.

4. Aider à accomplir d'autres tâches qui peuvent être assignées

5. Réunions à l ' échelle du district, sur demande

MINISTÈRE: Département des activités

RAPPORTS AU: Directeur des activités/Administrateur du bâtiment

ÉVALUATIONS: S/O

GROUPE DE TRAVAIL : S/O

STATUT FLSA: Exempt

FT/PT: Temps partiel

EXIGENCES PHYSIQUES: Assis, debout, marchant

CONDITIONS DE TRAVAIL: À l'intérieur

Le district scolaire communautaire indépendant de Des Moines ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, le handicap, la religion, la croyance, l'âge (pour l'emploi), l'état matrimonial (pour les programmes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre et la situation socioéconomique (pour les programmes) dans ses programmes éducatifs et ses pratiques d'emploi. Si vous avez des questions, des préoccupations ou une plainte concernant cette politique, veuillez communiquer avec Carol Wynn-Green, 901, rue Walnut, Des Moines, IA 50309; téléphone : 515-242-7709; courriel : [email protected]. Les plaintes peuvent également être adressées à la Commission des droits civils de l'Iowa, 400 E. 14th Street, Des Moines, IA 50319-1004, (515) 281-4121, ou Bureau régional VII pour les droits civils, Centre Citigroup 500 W. Madison Street, Suite 1475 Chicago, IL 60661-4544.

Tous les candidats qui se sont vu offrir un poste devront réussir une vérification des antécédents criminels et une vérification du registre de la violence envers les enfants et les adultes. Certains postes peuvent nécessiter des empreintes digitales, un test de drogue et d'alcool, un test de capacité physique et/ou une vérification des dossiers des véhicules automobiles.

Approuvé par : Lillie Noland

Date : 5/28/2026