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New Bedford, MA Edition · Jobs & Careers

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Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Professor de dança

New Bedford Public School District

New Bedford, MA, USA · Full Time · Music Education

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Professor de dança

Estamos profundamente comprometidos com um currículo inclusivo e comunidade escolar que reflete a diversidade da nossa população estudantil. Nós nos esforçamos para ter os educadores de mais alta qualidade e incentivar aplicações de candidatos que representam uma ampla gama de habilidades e origens diversas. Procuramos candidatos dedicados à inclusão e que tenham um interesse claro em fazer parte da riqueza da diversidade que a comunidade das Escolas Públicas de New Bedford tem para oferecer.

Posição:

• Professor de dança

Resumo:

• Como parte de nossa contínua e excitante Expansão de Artes Finas e Performativas, New Bedford Public Schools está animada para anunciar uma abertura para um professor de dança dinâmico e apaixonado!

• Estamos profundamente comprometidos com um currículo inclusivo e uma comunidade escolar que reflete a rica diversidade da nossa população estudantil. A dança desempenha um papel vital em inspirar a criatividade, a expressão cultural e o sentimento de pertença entre os nossos alunos. Nós nos esforçamos para contratar educadores da mais alta qualidade e incentivar fortemente as aplicações de candidatos que representam uma ampla gama de origens, experiências e perspectivas.

• Estamos à procura de um professor de dança que está entusiasmado com o ensino, comprometido com a equidade e inclusão, e ansioso para contribuir para a vibrante e diversificada comunidade New Bedford. Junte-se a nós em fazer a diferença através do poder da dança e da educação!

Responsabilidades:

• Ser um educador criativo e inovador que demonstre domínio e entusiasmo pelo conteúdo e pela pedagogia que exige

• Possuir a demonstrou a capacidade de ensinar dança usando uma variedade de estilos de dança e metodologias de nível iniciante a avançado

• Os educadores devem ter técnicas de gestão em sala de aula positivas, ser responsivos à diversidade de estudantes, desfrutar de trabalhar em um ambiente urbano e trabalhar bem com colegas, administradores e pais.

• Excelentes habilidades interpessoais, organizacionais e de comunicação com colegas, administradores e pais

Qualificações:

• Licenciada pelo Departamento de Ensino Fundamental e Secundário.

• Uma crença demonstrada de que cada estudante pode alcançar níveis elevados.

• Uma dedicação demonstrada à aprendizagem ao longo da vida, à reflexão e ao contínuo crescimento pessoal e profissional.

• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.

Condições de emprego:

• Relatórios para: Director da Escola

• Taxa: de acordo com o contrato da Unidade A encontrado aqui

As Escolas Públicas de New Bedford não discriminam em razão da idade, raça, cor, sexo, identidade de gênero, expressão de gênero, ancestralidade, religião, origem nacional, orientação sexual, estado militar, genética ou deficiência que não proíbe o desempenho de funções essenciais no emprego para potenciais empregados. Novas Escolas Públicas de Bedford incentivam pessoas com competências multilingues, particularmente em crioulo cabo-verdiano, português e/ou espanhol, a candidatarem-se. Todas as oportunidades disponíveis serão aproveitadas para garantir que cada candidato seja seleccionado com base em qualificações, mérito e capacidade.

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New Bedford, MA, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

New Bedford, MA, USA is evaluated with current MA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.