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Beattyville, KY Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Entraîneur-chef de danse élémentaire

Lee County Elementary School

Beattyville, KY, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
Lee County Elementary School
1665 Hwy 11 South, Beattyville KY 41311Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 210327000216.

TITRE DE CLASSE: Entraîneur sportif

RAPPORTS AU: Directeur sportif et directeur de l'école

Surveillants: entraîneurs adjoints

FONCTION DE BASE:

Encadrer et superviser les activités de l'équipe.

DROITS REPRÉSENTANTS:

Les conditions d'emploi sont désignées par le contrat.

• Adhérer au Code de déontologie professionnelle et faire preuve de ponctualité et de présence régulière

• Promouvoir le sport dans les écoles et la communauté;

• Planifier le programme assigné, y compris l'organisation et la supervision des pratiques et du calendrier (avec le directeur sportif) des événements et des concours;

• Communiquer efficacement avec les étudiants, les parents et la collectivité les objectifs du programme désigné;

• Établir des règles et des règlements justes et pratiques que tous les athlètes doivent respecter. Les règles et règlements doivent être rédigés, examinés avec les membres de l'équipe, datés et signés par les étudiants et conservés au dossier. Le ou les documents devraient énumérer les conséquences disciplinaires particulières pour les infractions aux règles;

• Enseigner les compétences individuelles fondamentales, le jeu d'équipe, la stratégie d'équipe et les règles et règlements du sport;

• Enseigner le bon esprit sportif et la maîtrise de soi, et veiller à ce que le respect soit montré à la visite ou à l'accueil des entraîneurs, des joueurs et des supporters;

• Vérifier l'admissibilité des participants, y compris la couverture d'assurance, l'achèvement d'un consentement physique annuel et le consentement des parents. Les exigences de la KHSAA doivent être respectées. Des progrès scolaires satisfaisants doivent être requis. Les athlètes doivent être sensibilisés aux attentes et aux exigences scolaires;

• Fournir et entretenir des installations propres, ordonnées et sécurisées;

• Fournir aux élèves un modèle approprié, un soutien émotionnel, une patience, une attitude amicale et une orientation générale;

• Conduire des expériences d'apprentissage avec de petits groupes d'athlètes étudiants;

• Recommander l'achat de matériel, de fournitures et d'uniformes appropriés pour la santé, la sécurité et le bien-être des athlètes étudiants;

• Développer des opportunités pour tous les étudiants intéressés à participer à l'équipe;

• Établir des critères de sélection des étudiants qui participeront aux concours;

• Déterminer le rôle et sélectionner les chefs d'équipe;

• Fournir des techniques de leadership et de coaching pour rendre les écoles du comté de Lee compétitives avec les autres districts scolaires du district et de la région;

• Surveiller et travailler dans le cadre du budget de l'équipe et planifier les collectes de fonds. Tenir des registres exacts des dépenses des fonds des activités scolaires. Les bons de commande doivent être remplis avant la commande des fournitures et la soumission des inscriptions et doivent être approuvés par le directeur sportif;

• Exiger un comportement acceptable et responsable dans les autobus et dans d'autres lieux pendant les déplacements;

• Encourager les élèves à apprécier et à valoriser leurs camarades de classe, leur école et leur communauté.

CONNAISSANCES ET ABILITÉS :

CONNAISSANCE DE:

• les règles spécifiques au sport;

• Expérience réussie de travail avec les étudiants;

• Excellente capacité organisationnelle;

À :

• Établir et entretenir des relations de travail coopératives et efficaces avec les étudiants, les parents, le personnel et les membres de la collectivité;

• Communiquer efficacement, oralement et par écrit;

• S'engager à faire rapport régulièrement et ponctuellement;

• Lire, interpréter, appliquer et expliquer les règles, règlements, politiques et procédures;

• Effectuer tout autre travail connexe délégué ou nécessaire pour atteindre les objectifs du programme.

• Respecter la réglementation en matière de santé et de sécurité

DEMANDES PHYSIQUES:

• Le travail est effectué en position debout, assis et/ou en marchant;

• Jogging et course modérés;

• Nécessite la flexion, l'accroupissement, le rampage, l'escalade, l'atteinte;

• Nécessite l'utilisation de mains pour une saisie simple et des manipulations fines;

• Nécessite la capacité de soulever, transporter, pousser ou tirer la lumière à des poids lourds.

ÉVALUATION:

• Développement annuel du plan de croissance professionnelle;

• Évaluation annuelle de la performance professionnelle par le superviseur.

ÉDUCATION, EXPÉRIENCE ET AUTRES EXIGENCES:

• Expérience antérieure en tant qu'entraîneur ou participant dans une équipe;

• Diplôme d'études secondaires ou certificat GED;

• Pour KHSAA Sports sanctionnés répondent à toutes les exigences d'entraînement dans le règlement KHSAA 25

• Certification actuelle en premiers soins et en RCP;

• Achèvement des programmes de formation de la KHSAA, le cas échéant;

• Achèvement des programmes de formation de district, le cas échéant.

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SBO+ Jobs Intelligence

Lee County Elementary School Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

Lee County Elementary School is evaluated with current KY labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.