School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Stafford, VA Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Entraîneur de danse en chef JV

Colonial Forge High

Stafford, VA, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
Colonial Forge High
550 Courthouse Rd, Stafford VA 22554Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 510366001923.

Informations sur l'emploi

Titre du poste :

Entraîneur sportif ou en commandite d'activités

Département :

Établissement scolaire

Rapports à :

Administrateur du bâtiment ou directeur sportif

Résumé et objet de l'emploi

Ce poste sera responsable des athlètes ou étudiants qui font partie des programmes d'activités au niveau secondaire. Ce rôle implique une personne dévouée qui peut enseigner les compétences techniques, assurer la sécurité et favoriser une culture de discipline, de bonne conduite sportive et un environnement d'apprentissage sûr pour l'interaction sociale. Vous serez responsable de la gestion de tous les aspects du programme de sport/d'activités assigné conformément aux exigences de la mission de l'école et du département sportif.

Objectifs de travail/fonctions essentielles

• Surveiller ou diriger tous les aspects du programme de parrainage de sport ou d'activité

• Planifier et mener des pratiques, des concours ou des réunions efficaces

• Superviseur et/ou soutien ou collègues ou entraîneurs.

• Collaborer avec d'autres collègues, entraîneurs et démontrer un comportement approprié parmi les étudiants.

• Assurer le respect des politiques de la VHSL, des districts et des écoles.

• Gérer adéquatement les horaires et l'organisation du programme.

• Communiquer efficacement avec les élèves, les parents et l'administration scolaire.

Éducation et expérience

Niveau d'éducation

Exigences éducatives spécifiques

Diplôme d'études secondaires requis.

Expérience

Exigences spécifiques en matière d'expérience

L'expérience antérieure dans le programme de commandite de sport ou d'activité est préférée.

Licences et certifications requises

Sans objet

Certificats officiels relatifs au travail

Achèvement de toutes les exigences en matière de coaching VHSL et de district (RPC/premiers soins/DEA, formation sur les commotions et vérification des antécédents)

Compétences supplémentaires requises

Fortes compétences en leadership, organisation et communication.

Poids requis

Poids requis

Rarement

Parfois

Fréquence

Lifting – 1–25 lb

X

Lifting – 26–50 lb

X

Lifting – 50 lbs

X

Transport – 1 à 25 livres

X

Transport – 26–50 lb

X

Transport – 50 lbs

X

Pousser/Pousser – 1 à 25 livres

X

Pousser/Pousser – 26–50 lb

X

Pousser/Puller – 50 lbs

X

Demandes physiques

Demandes physiques

Rarement

Parfois

Fréquence

En position debout

X

Assis

X

Marche

X

Atteindre

X

Tournage/Twisting

X

Équilibre/escalade

X

Ralentissement/Soufflement

X

Croutage/Croutage

X

Détails de la classification (Complété par Ressources humaines)

Famille professionnelle:

HORAIRE

Niveau de carrière :

Sans objet

Structure de la paye :

HORAIRE

Classe:

HORAIRE

État de la FLSA :

Sans objet

Niveau d'emploi :

7000

Code du travail:

Sans objet

État :

Sans objet

Cette description vise à décrire la nature générale, les fonctions essentielles et les exigences du poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les tâches, dont l'inclusion est considérée aux fins de la classification des emplois.

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SBO+ Jobs Intelligence

Colonial Forge High Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

Colonial Forge High is evaluated with current VA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.