School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Stafford, VA Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Treinador de Dança Chefe de JV

Colonial Forge High

Stafford, VA, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
Colonial Forge High
550 Courthouse Rd, Stafford VA 22554Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 510366001923.

Informação do Trabalho

Título da tarefa:

Treinador Atlético ou Patrocinador de Atividade Treinador

Departamento:

Escolar

Relatórios Para:

Administrador de Construção ou Diretor Atlético

Resumo e Objetivo do Trabalho

Esta posição será responsável por estudantes atletas/ou estudantes que fazem parte de programas de atividade no Nível Secundário. Este papel envolve um indivíduo dedicado que pode ensinar habilidades técnicas, garantir segurança e promover uma cultura de disciplina, bom espírito esportivo e um ambiente de aprendizagem seguro para a interação social. Você será responsável pela gestão de todos os aspectos do programa esporte/ou atividade atribuída em alinhamento com as exigências da escola e do Departamento de Atletismo.

Objectivos de Trabalho/Funções Essenciais

• Supervisionar ou Liderar todos os aspectos do programa de patrocínio do esporte ou atividade

• Planeje e realize práticas/competições ou reuniões eficazes

• Supervisor e/ou apoio ou colegas ou treinadores.

• Colaborar com outros colegas, treinadores e demonstrar comportamento adequado entre os estudantes.

• Assegurar o cumprimento das políticas de VHSL, distrito e escola.

• Gerenciar programação e organização do programa apropriadamente.

• Comunicar eficazmente com os estudantes, pais e administração escolar.

Educação e experiência

Nível de Educação

Requisitos Educativos Específicos

O diploma do liceu é obrigatório.

Experiência

Requisitos específicos de experiência

Experiência anterior no esporte ou programa de patrocínio atividade é preferida.

Licenças e Certificações Obrigatórias

N/A

Certificações Formais Relevantes ao Trabalho

Conclusão de todos os requisitos de treinamento VHSL e distrito (CPR/First Aid/AED, treinamento de concussão e verificação de antecedentes)

Requisitos adicionais em matéria de competências

Fortes habilidades em liderança, organização e comunicação.

Demandas de Peso

Demandas de Peso

Raramente

Ocasionalmente

Frequentemente

Elevação – 1–25 lbs

X

Elevação – 26–50 lbs

X

Elevação – 50+ lbs

X

Transporte – 1–25 lbs

X

Transporte – 26–50 lbs

X

Transporte – 50+ lbs

X

Empurra/empurra – 1–25 lbs

X

Pushing/Pulling – 26–50 lbs

X

Empurrando/Puxando – 50+ lbs

X

Demandas físicas

Demandas físicas

Raramente

Ocasionalmente

Frequentemente

De pé

X

Sentado

X

Caminhando

X

Alcançar

X

Virar/Twisting

X

Equilíbrio/Climação

X

De joelhos

X

Agachamento

X

Detalhes da Classificação (Concluída pelos Recursos Humanos)

Família do Trabalho:

HORAS

Nível de Carreira:

N/A

Estrutura de pagamento:

HORAS

Classe:

HORAS

Estado do FLSA:

N/A

Grau de trabalho:

7000

Código de trabalho:

N/A

Estado:

N/A

Esta descrição destina-se a descrever a natureza geral, funções essenciais e requisitos do trabalho. Não se destina a ser uma lista exaustiva de todas as funções e tarefas, cuja inclusão é considerada para efeitos de classificação do emprego.

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SBO+ Jobs Intelligence

Colonial Forge High Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

Colonial Forge High is evaluated with current VA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.