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South Bend, IN Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Migrant STEAM Summer School Specials Enseignant (1 Dance/STEM)

South Bend Community School Corp

South Bend, IN, USA · Full Time · Music Education

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Titre du poste : Professeur spécialisé d'été STEAM migrant (1 danse/STEM)

Lieu: Lincoln Elementary School

Échelle salariale : taux horaire contractuel (Cert) ou taux horaire (Non-Cert)

Durée du contrat : du 10 juin au 13 juillet 2026 Mardi et jeudi (8 h à 16 h ) Superviseur immédiat : Administrateur du site et directeur, Services bilingues Ministère/MRSC-Région I

Fonction de base: L'instructeur fournit un enseignement de haute qualité adapté aux besoins scolaires et de développement de chaque étudiant migrant. Ils mettent en œuvre et enseignent un programme d'art, de danse ou d'éducation physique pour les élèves des classes K-11 tout en intégrant la lecture, les arts de la langue anglaise (ELA), la technologie et les mathématiques dans des cours spéciaux. L'instructeur collabore avec l'administrateur de l'école d'été des migrants en fournissant aux étudiants des données sur le progrès scolaire et l'évaluation, et en surveillant et en faisant rapport sur la fréquentation quotidienne des étudiants. En outre, l'instructeur est tenu de participer à toutes les séances de formation en cours d'emploi prévues.

Fonctions et responsabilités essentielles :

? Mettre en oeuvre un programme de danse et d'ESTEM Pré-K-5e année

? Fournir une formation différenciée en fonction des besoins individuels des élèves ? Superviser et fournir une orientation pour un assistant de classe à l'appui de l'instruction, si l'un d'eux est fourni

? Doit avoir la capacité de faciliter un programme d'études axé sur les étudiants et axé sur les projets (doit fournir des preuves) et d'intégrer l'ALE/lecture, les mathématiques et la technologie

? Doit avoir récemment des compétences EXCELLENTEs en gestion de classe et une capacité prouvée de travailler avec des étudiants du secondaire (grades K-12) Qualifications :

? Comprendre et accepter la philosophie du Département des services bilingues en ce qui concerne l'éducation des étudiants migrants et/ou des apprenants anglais

? Expérience pédagogique et preuve d'une formation continue à l'enseignement des meilleures pratiques en art, danse ou en PE

? Préférez les candidats ayant une licence d'enseignant de l'Indiana valide et un statut hautement qualifié pour le niveau de classe (grade K-12), considéreront les candidats ayant une expérience qui ne sont pas certifiés

? Preuve d'une formation continue à l'enseignement des meilleures pratiques en matière d'intégration de l'ai et de la technologie.

? Connaissance de la théorie et de la pratique de l'acquisition de la langue seconde et de la culture migratoire

Exigences physiques: Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour s'acquitter avec succès des fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles. Dans l'exercice de ses fonctions, l'employé est régulièrement tenu de parler et d'entendre. L'employé doit avoir la dextérité des mains et des doigts. L'employé est tenu de s'asseoir ou de rester debout pendant de longues périodes. Ils peuvent parfois être obligés de plier à la taille, à l'agenouillement ou à l'accroupissement. Les capacités de vision spécifiques requises par ce travail comprennent une vision étroite et la capacité d'ajuster la concentration. Dans l'exercice de ses fonctions, le titulaire est assis ou marche à volonté et doit pouvoir pousser, tirer, soulever et porter jusqu'à 25 livres.

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South Bend, IN, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

South Bend, IN, USA is evaluated with current IN labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.