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Surprise, AZ Edition · Jobs & Careers

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Friday, September 25, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

26/27 Capción de guardia auxiliar de banda (WCHS)

Willow Canyon High School - Surprise, AZ

Surprise, AZ, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
Willow Canyon High School
17901 W LUNDBERG ST, SURPRISE AZ 85388Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 040269003126.

INFORMES A

Director de banda de alta escuela e instructor de guardia de color

FLSA STATUS

Exento

SUPERVISES

No

JOB FAMILY

Instrucción académica

FTE

Suplementos

TRABAJO CALENDARIO

Variable

GRADE

Programa de pago extracurricular/suplementario certificado

APPROVADO

12 de junio de 2019

REVISADA

RESUMEN DE LA CLASIFICACIÓN:

Asistente del Director de Banda y el instructor de la Guardia de Colores, coordinando y preparando ejercicios y actividades para la unidad auxiliar de la banda de marcha escolar. Asiste a los instructores para actuaciones y competiciones independientes, así como para actuaciones integradas dentro de la banda de marcha más grande.

ESSENTIAL DUTIES:

• Trabajar estrechamente con el Director de Banda de Marching y los demás miembros del personal para ayudar a desarrollar un programa visual, incluyendo el diseño de bandera, uniforme y prop.

• Asistir a todos los ensayos y actuaciones, instruye a los miembros en técnicas fundamentales y avanzadas de baile, bandera y rifles de protección de colores.

• Asistencia con la coreografía e implementación de rutina(s), tanto como parte integrada de la banda de marcha (Field Show, Parade Routine, Stand Dances), como unidad independiente (Winter Guard).

• Ayuda con la creación del calendario de ensayo de protección de colores.

• Asistencia para reclutar miembros potenciales de protección de color.

• Asegurar que el protector de color esté debidamente equipado para ensayos y actuaciones.

• Mantener una relación de trabajo cooperativa con el Director Atlético, Director de Banda, Director de Percusión, Personal de Banda, Personal de Banda, Administración Escolar, Organización de Booster y Personal Custodio.

• Ayuda con la gestión de todo el equipo necesario para ensayos y performances incluyendo mantenimiento, reparación y recomendaciones de adquisición.

• Participar en la planificación del programa del semestre de primavera según sea necesario.

• Participar y asistir al Campamento de Banda e Invierno.

• Ayuda con la programación de eventos de competición separados mientras la unidad transfiere su estatus de un apego de la banda de marcha a una entidad de competencia independiente (por ejemplo, “Guardia de invierno”) durante la temporada de invierno.

• Establecer comunicación con padres de estudiantes de guardia de color y organizar sus esfuerzos en apoyo de la unidad.

• Otros deberes relacionados, como se ha asignado, para ayudar al Director de Banda a preparar estudiantes para concursos y apariciones públicas, incluyendo desfiles y exámenes.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

• Diploma de secundaria o GED; prefirió el grado de educación superior.

• Experiencia en los diversos subgrupos de la unidad de guardia (por ejemplo banderas, rifles, sabres, danza, etc.) requeridos.

• Experiencia en la composición y coreografía de rutinas para las diversas unidades de protección de colores necesarias.

• Experiencia laboral con estudiantes en edad escolar; preferiblemente a nivel de secundaria.

• Experiencia en la Banda de Marching Requiere el rendimiento auxiliar.

LICENSING/CERTIFICATIONS:

• Identidad de nivel válido I I I Impresos verificados (IVP) Arizona Tarjeta de limpieza de huellas dactilares (FPCC).

CONOCIMIENTO DE:

• Rendimiento auxiliar de banda de marcha

• Realización con un cuerpo de tambores, marcha universitaria o organización militar

• Instrucción/adjudicación de un cuerpo de tambor o organización de marcha

SKILL IN:

• Composición y coreografía de rutinas para las diversas unidades de protección de colores

• Trabajar con estudiantes de K-12

• Colaboración con múltiples grupos

ADA y otras necesidades:

Las posiciones en esta clase típicamente requieren: agitar, agitar, alcanzar, pararse, caminar, dedos, agarrar, sentir, hablar, escuchar, ver y hacer movimientos repetitivos.

Trabajo moderado: Exerting up to 50 pounds of force occasionally, and/or up to 20 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. De pie durante largos períodos de tiempo.

Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza rutinariamente en un aula interior o gimnasio y ambiente de estadio al aire libre, incluyendo la exposición al ruido fuerte y estar en los pies en tiempo extremo durante largos períodos de tiempo.

La información contenida en esta descripción del trabajo es para el cumplimiento de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) y no es una lista exhaustiva de los deberes realizados por esta posición. Las personas que ocupan este cargo desempeñan funciones adicionales y pueden asignarse funciones adicionales.

The Dysart Unified School District is an Equal Employment Opportunity Employer in compliance with Title VI of the Civil Rights Act of 1964, Civil Rights Act Title VII of 1972, Title IX of the Education Amendments of 1972, Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973 and the Americans with Disabilities Act (ADA) of 1990. Dysart Unified School District no discrimina por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, discapacidad o edad en el empleo o en cualquiera de sus programas educativos o en las disposiciones de beneficios y servicios a los estudiantes.

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Willow Canyon High School Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

Willow Canyon High School is evaluated with current AZ labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.