School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Marion, MA Edition · Jobs & Careers

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Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Profesor de Choral - Reemplazo de vacaciones temporales

Tabor Academy

Marion, MA, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
TABOR ACADEMY
242 FRONT ST, MARION MA 02738Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 00603891.

Marion, Massachusetts, resumen de posición: Tabor Academy busca un educador de música complaciente y apasionado como un reemplazo temporal de licencia a tiempo parcial en el otoño 2026 para enseñar dos secciones de música coral.

Tabor’s Arts Programming ofrece a los estudiantes la oportunidad de desarrollarse en su conjunto – a través de oportunidades de expresión personal que promueven el desarrollo saludable y el bienestar, así como mediante la enseñanza y el perfeccionamiento de habilidades específicas de la disciplina. Tabor cree que las Artes brindan una oportunidad única para que los estudiantes participen en el aprendizaje experiencial que cultiva sus habilidades creativas para resolver problemas, les ayuda a convertirse en comunicadores eficaces, y los lee para la vida después de la secundaria.

Esta posición no viene con la escuela proporciona vivienda. Esta es una posición temporal a tiempo parcial que comienza en el semestre de otoño alrededor del 31 de agosto, y termina el 3 de febrero de 2027. Existe la posibilidad de ampliar esta posición durante todo el año.

Responsabilidades clave: • Enseña 2 bloques de clase de música coral por semestre: Coro mixto, un curso de nivel de entrada que está abierto a todos los estudiantes, y Singers Madrigals, un curso de audición solo para estudiantes de coral más avanzados. Cada bloque de clase se reúne cuatro veces por semana, en un horario giratorio. Se proporciona un acompañante para cada bloque de clase. • Colaborar con Admissions, Advancement, fellow Arts teachers, u otros departamentos para planificar y coordinar actuaciones para eventos escolares. • Las asignaciones de estudiantes de grado de manera oportuna, y en consonancia con las prácticas de clasificación del Departamento de Artes. • Presentar calificaciones y comentarios de clase de acuerdo con la política de comunicación escolar. • Participar en reuniones de profesores y departamentos según sea necesario. • Flexibilidad modelo tanto en la implementación como en las mejores prácticas de aprendizaje y el éxito de cada estudiante. • Posee un alto grado de competencia cultural y experiencia demostrada trabajando con diversas poblaciones y perspectivas. • Con mucha paciencia, empatía, entusiasmo y optimismo en su trabajo con adolescentes y profesores. • Tener excelentes habilidades interpersonales, de comunicación (escritura, escucha, habla), y de organización, y la capacidad de interactuar y trabajar eficazmente con estudiantes, padres, profesores y otros empleados con profesionalidad. Calificaciones:

Grado en un campo relevante

Preferente: Experiencia en enseñanza secundaria o postsecundaria y/o supervisión residencial. Tabor Academy está ansioso por considerar solicitudes de personas tradicionalmente insuficientemente representadas en comunidades de internados independientes.

Aplicar: Materiales electrónicos solamente. Si está interesado, envíe un currículum y una carta de cobertura a [email protected] con “Choral Teacher – Temp Leave” en la línea de asunto.

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SBO+ Jobs Intelligence

TABOR ACADEMY Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

TABOR ACADEMY is evaluated with current MA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.