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Marion, MA Edition · Jobs & Careers

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Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
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Enseignant choral - Congé temporaire de remplacement

Tabor Academy

Marion, MA, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
TABOR ACADEMY
242 FRONT ST, MARION MA 02738Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 00603891.

Marion, Massachusetts, Résumé de la position: Tabor Academy cherche un éducateur de musique passionnant et passionné comme un remplaçant temporaire à temps partiel à l'automne 2026 pour enseigner deux sections de la musique chorale.

Les programmes d'arts de Tabor offrent aux étudiants la possibilité de se développer en tant que personnes – grâce à des occasions d'expression personnelle qui favorisent le développement sain et le bien-être, ainsi que par l'enseignement et le perfectionnement de compétences spécifiques à la discipline. Tabor croit que les Arts offrent une occasion unique pour les élèves de s'engager dans l'apprentissage expérientiel qui cultive leurs capacités créatives de résolution de problèmes, les aide à devenir des communicateurs efficaces, et les prépare à la vie après le secondaire.

Cette position ne vient pas avec l'école fourni logement. Il s'agit d'un poste temporaire à temps partiel à partir du semestre d'automne vers le 31 août et se terminant le 3 février 2027. Ce poste pourrait être prolongé pour toute l'année.

Principales responsabilités: • Enseigner 2 blocs de musique chorale par semestre: Mixed Chorus, un cours d'entrée de niveau qui est ouvert à tous les étudiants, et Madrigals Singers, un cours d'audition seulement pour les étudiants de chorale plus avancés. Chaque bloc de classe se réunit quatre fois par semaine, dans un horaire tournant. Un accompagnateur est fourni pour chaque bloc de classe. • Collaborer avec les admissions, l'avancement, d'autres professeurs d'art ou d'autres départements pour planifier et coordonner les performances pour les événements scolaires. • Les affectations d'élèves en temps opportun et conformément aux pratiques de classement du département des arts. • Soumettre les notes et les commentaires de classe conformément à la politique de communication de l'école. • Assister aux réunions du corps professoral et du département au besoin. • Modéliser la flexibilité dans la mise en oeuvre et les meilleures pratiques d'apprentissage et poursuivre le succès pour chaque étudiant. • Dispose d'un haut niveau de compétence culturelle et d'une expérience démontrée en travaillant avec des populations et des perspectives diverses. • Faites preuve de patience, d'empathie, d'enthousiasme et d'optimisme dans leur travail auprès des adolescents et des enseignants. • Avoir d'excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication (écriture, écoute, expression orale) et en organisation, ainsi que la capacité d'interagir et de travailler efficacement avec les étudiants, les parents, les professeurs et d'autres employés avec professionnalisme. Qualifications

Baccalauréat Diplôme dans un domaine pertinent

Expérience dans l'enseignement secondaire ou postsecondaire et/ou la surveillance résidentielle. L'Académie Tabor est impatiente d'examiner les demandes de personnes traditionnellement sous-représentées dans les communautés d'internats indépendants.

Pour appliquer : Matériaux électroniques seulement. Si vous êtes intéressé, veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement à [email protected] avec le nom de l'enseignant ou de l'enseignante ou de l'enseignante en congé temporaire.

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TABOR ACADEMY Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

TABOR ACADEMY is evaluated with current MA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.