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Tinton Falls, NJ Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Friday, September 25, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Klassen 4-12 Technischer Theaterdirektor

Ranney School

Tinton Falls, NJ, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
RANNEY SCHOOL
235 HOPE RD, TINTON FALLS NJ 07724Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 00868892.

Tinton Falls, New Jersey, Ranney School sucht einen erfahrenen technischen Theaterdirektor, um bei den Theaterproduktionen der Lower, Middle und Upper School zu helfen. Erfahrung mit Licht- und Sounddesign, Tischlerei, szenischem Design und Ausführung sowie Bühnenmanagement sind entscheidend. Diese vertraglich vereinbarte Rolle erfordert extreme Flexibilität und Zusammenarbeit mit unserer abteilungsübergreifenden Theaterfakultät - Unterstützung, Verbesserung und Arbeit an kontinuierlichem Wachstum und hohen Standards des preisgekrönten Performing Arts Program von Ranney.

Primary? ?Job? Zuständigkeiten:

Entwerfen Sie zusammen mit den Spiel- und Musikdirektoren das Set und entwickeln Sie Beleuchtungs- und Sounddesigns

Bauen Sie Sets auf der Bühne für jede Produktion, halten Sie sich an die kombinierten Raumbestimmungen der Panther Hall und halten Sie die festgelegten Bautermine ein

Handeln Sie als Bühnenmanager für Produktionen und führen Sie studentische Assistenzbühnenmanager

Beaufsichtigen und trainieren Sie von Studenten geführte technische Theaterteams während Proben und Performance-Läufen in einer Reihe von technischen Theaterelementen; einschließlich Set-Design und Bau, Requisiten, Ton und Licht und Bühnenmanagement

Arbeiten Sie freundlich und inklusiv mit allen Schüleraltersstufen und erwachsenen Freiwilligen zusammen

In der Lage sein, mehrere Projekte effektiv zu verwalten

Verwalten und pflegen Sie die Ausrüstung, während Sie die Systeme und Theaterelemente der Panther Hall während der Probenprozesse und Aufführungen pflegen

Stehen Sie nach Bedarf für Nacht- und Wochenendsitzungen zur Verfügung und bis Mitte des Abends während der Tech-Wochen und Performances

Nehmen Sie persönlich und / oder virtuell an Produktionsmeetings teil und stehen Sie für die virtuelle Kommunikation zur Verfügung, zusammen mit 3 Wochen auf dem Campus (2-8pm) vor den LS & MS-Shows und 4 Wochen auf dem Campus vor den US-Shows.

LS: 9. & 10. April 2027

MS: Dezember 2026 oder Januar 2027 vorläufig

US: Play - 6. und 7. November 2026 Musical - 4., 5. und 6. März 2027

Arbeiten Sie positiv mit einem lösungsbasierten Ansatz zusammen und kommunizieren Sie effektiv mit Theaterpersonal, Einrichtungskoordinator und Schulleitern, um das Produktionsteam, den Erfolg von Studenten und Abteilungen zu unterstützen und sicherzustellen, dass technische Ressourcen für Gemeinschaftsveranstaltungen verfügbar und einsatzbereit sind

Erfahrung:

Demonstrierte Erfahrung mit Schülern jeden Alters in einem Theater- oder verwandten Kunstprogramm

Kenntnisse mit Baumaterialien und Werkzeugen, die im Set-Building verwendet werden würden

Kenntnisse in Lichtdesign und -ausführung, Bühnenlichtinstallation und mit typischer technischer Hardware wie der ETC-Familie von Beleuchtungstafeln, Q-Labor und Resonanztafeln

Kenntnisse in Sounddesign und die Fähigkeit, Studentenführer auszubilden und zu beaufsichtigen

Kenntnisse im Bühnenmanagement und die Fähigkeit, Studentenleiter auszubilden und zu beaufsichtigen

Das Stipendium für diese vertraglich vereinbarte Rolle beträgt 23.000 US-Dollar, die innerhalb von zwei Wochen nach jeder Produktion in anteiligen Raten gezahlt werden und von der erfolgreichen Erfüllung der Aufgaben abhängen.

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SBO+ Jobs Intelligence

RANNEY SCHOOL Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

RANNEY SCHOOL is evaluated with current NJ labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.