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Clarkston, WA Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Directeur adjoint de la bande de marsing du SHC

Clarkston High School

Clarkston, WA, USA · Full Time · Music Education

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Directeur adjoint de la bande de marsing du SHC

Rapports au directeur principal / directeur sportif / directeur de bande

Qualifications minimales:

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent

• Doivent réussir une vérification des empreintes digitales/de l'arrière-plan qui répond aux normes requises de l'État, du fédéral et du district scolaire de Clarkston

• Doit être titulaire d'une carte de premiers soins et d'un RCP en cours et valide, OU être en mesure de les obtenir PRIOR à travailler avec les athlètes

• Être âgé d'au moins 19 ans pour les postes d'entraîneur adjoint et d'au moins 21 ans pour les postes d'entraîneur-chef conformément aux règlements de la WIAA

• Doit compléter la formation requise WIAA

• Doit compléter la paperasse de bord et SafeSchools entraînement PRIOR à travailler avec les athlètes

• Être disponible pour toutes les pratiques et compétitions à partir de 15h tous les jours pendant leur saison de coaching avec disponibilité le week-end selon les besoins

• Expérience de coaching préférée

Fonctions générales:

• Appuie l'école secondaire dans tous ses programmes musicaux et démontre son engagement à renforcer les relations au sein du système éducatif, ainsi que la profession d'entraîneur

• Démontre fidélité et soutient le directeur du groupe dans toutes les fonctions de marche et de représentation

• Connaissance et connaissance des règles et règlements concernant son activité

• Assume toutes les fonctions qui lui sont assignées par le directeur de bande concernant la bande de marche

• Assiste et rend compte au directeur de bande, au directeur sportif et au directeur principal

• Tient une carte de premiers soins et de réanimation

Déclaration de non-discrimination

Le district scolaire de Clarkston offrira des possibilités d'éducation et un traitement égaux à tous les élèves dans tous les aspects du programme d'études et d'activités, sans discrimination fondée sur la race, la religion, la croyance, la couleur, l'origine nationale, l'âge, le statut d'ancien combattant ou militaire, le sexe, l'orientation sexuelle, l'expression ou l'identité de genre, l'état matrimonial, la présence de tout handicap sensoriel, mental ou physique, ou l'utilisation d'un chien guide ou d'un animal de service entraîné par une personne handicapée. Le district assurera l'égalité d'accès aux installations scolaires des Boy Scouts of America et de tous les autres groupes de jeunes désignés énumérés au titre 36 du Code des États-Unis en tant que société patriotique. Les employés suivants ont été désignés pour traiter les questions et les plaintes de discrimination présumée : Harcèlement, intimidation et brimades, Thaynan Knowlton, surintendant, 1294, rue Chestnut, Clarkston, WA 99403 (509) 758-2531, [email protected]; Titre IX, Droits civils, équité et article 504/ADA Coordonnateur Rebecca Lockhart, directrice générale des services aux étudiants, 1294, rue Chestnut, Clarkston, WA 99403 (509) 758-2531, [email protected].

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SBO+ Jobs Intelligence

Clarkston, WA, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

Clarkston, WA, USA is evaluated with current WA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.