School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Charlotte, NC Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Friday, September 25, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Profesor, 7-12 banda (26-27SY)

Alexander Graham Middle

Charlotte, NC, USA · Full Time · Music Education

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Definición general del trabajo

El profesor, 7-12 banda, cadenas/orquesta, o música coral, bajo supervisión moderada, realiza trabajos de instrucción con limitada discreción de toma de decisiones relacionadas con la instrucción de clases en banda, orquesta o música y ayuda a los estudiantes en el desarrollo de técnicas instrumentales, lectura musical y performance. El empleado realiza trabajos escolares para llevar a cabo políticas de la Junta de Educación bajo la dirección del director.

Funciones esenciales

• Adhere a todas las leyes, políticas y procedimientos estatales, federales y locales

• Adhere to the North Carolina Professional Teaching Standards

• Crear una cultura de eficacia estableciendo altos estándares y expectativas para todos los estudiantes

• Ayudar a la administración escolar a implementar todas las políticas y normas que rigen la vida y conducta de los estudiantes

• Desarrollar reglas razonables de comportamiento y procedimiento del aula manteniendo el orden en el aula de manera justa y justa

• Crear un entorno de aula que prevea la participación de estudiantes en el proceso de aprendizaje y permita a los estudiantes alcanzar objetivos de aprendizaje

• Crear una cultura de eficacia, estableciendo altos estándares y expectativas para todos los estudiantes

• Planifique e implemente un programa de estudio en música que satisfaga las necesidades, intereses y capacidades de los estudiantes asignados. Adecuar la instrucción con las Normas Esenciales NC para la Música y asegurar un curso secuencial de estudio

• Utilizar una variedad de métodos y adaptar la instrucción musical para beneficiar a todos los estudiantes

• Integrar las tecnologías de música adecuadas en sus instrucciones

• Incorporar una variedad de métodos para evaluar y analizar el trabajo estudiantil y lo que han aprendido

• Utilizar un sistema de clasificación consistente, justo y compatible con la escuela/distritos

• Colaborar con otros profesionales del arte y ayudar a los profesores de aulas en la integración artística, alineación y coordinación transversal del plan de estudios

• Trabajar con el personal del Sistema Inventario de Gestión de Materiales (MMIS) para mantener un inventario preciso de equipo musical. Trabajar para mantener todos los instrumentos en condiciones de juego

• Mantener las formas y registros necesarios para el estudio de música instrumental

• Autónomo oportunidades para el desarrollo y crecimiento profesionales personales

• Realizar funciones/drills de seguridad para mantener un entorno instructivo seguro. Tome todas las precauciones necesarias para proteger a los estudiantes, equipos, materiales e instalaciones

• El programa de comunicación necesita ser el principal

• Colaborar con directores, colegas y personal de música de escuela de alimentación para asegurar la continuidad en la inscripción y continuación del programa

• Busque fuentes alternativas de financiación para complementar las necesidades del programa

• Puede coordinar viajes de campo

• Realizar trabajos relacionados como asignados o requeridos

Conocimiento, habilidades, habilidades

• Conocimiento de requisitos regulatorios federales, estatales y locales

• Conocimiento de las políticas, procedimientos y normas de los consejos de condado y escuela

• Conocimiento de las normas básicas comunes y NC

• Conocimiento del Programa de Pruebas de Carolina del Norte con respecto a la Prueba de Fin del Curso

• Conocimiento del Estatuto General 115C de la Ley del Estado NC relativa a la educación pública

• Conocimiento de las políticas, reglas y regulaciones de CMS y del Plan Estratégico CMS

• Ley de conocimiento de todos los estudiantes excluidos (ESSA)

• Conocimiento de los principios, estándares y expectativas del currículo de música secundaria

• Conocimiento de cómo utilizar datos e información adecuados para tomar decisiones de instrucción para los estudiantes

• Conocimiento de diversos estilos de aprendizaje, desarrollo de planes de estudios, evaluación de programas, estrategias de instrucción efectivas, gestión de aulas, evaluación de aprendizaje y diagnóstico, e investigación relacionada con el aprendizaje

• Skilled in communication, both verbal and written

• Habilidad en computadoras y software incluyendo Microsoft Office y Google Workspace

• Capacidad para aprender y utilizar herramientas especializadas, equipos o software relacionados con las necesidades empresariales

• Capacidad para razonar, hacer juicios y mantener relaciones de trabajo efectivas

• Capacidad para emplear habilidades de comunicación positivas en todos los ajustes/medios

• Capacidad para resolver problemas utilizando juicios sonoros

• Capacidad para mantener la confidencialidad con respecto al negocio del sistema escolar

• Capacidad para tomar iniciativa, trabajar independientemente y ejercer juicio sólido

• Capacidad para reconocer las diversas formas en que se realiza el aprendizaje y conocer los niveles adecuados de desarrollo intelectual y social de sus estudiantes

• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo basado en la fecha límite y en rápida evolución

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SBO+ Jobs Intelligence

Charlotte, NC Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-18

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Opportunity and Market

Charlotte gives music educators a large urban market with multiple openings to compare: SBO+ currently has 10 active listings tied to the city, which had an estimated 964,784 residents in July 2025. [1]

Career Outlook

Educational instruction and library occupations represented 4.6% of metro employment in May 2024. That makes education a significant local employment sector, while the current SBO+ cluster shows demand across several individual Charlotte schools. [2]

Compensation

Educational instruction and library occupations averaged $25.20 per hour across the Charlotte metro in May 2024. CMS publishes separate 2026-27 certified schedules and places educators according to verified experience and state-recognized licensure level, so prior service credit can materially change an offer. [2] [5]

Housing and Cost of Living

HUD's FY 2026 two-bedroom Fair Market Rent was $1,686 per month. Compared with the annualized metro education wage, that equals 38.6% of gross pay before taxes, utilities, insurance, retirement deductions and transportation. [3] [2,3]

Commute

Charlotte listings may share a city name while pointing to different campuses across a wide district. SBO+ now shows the NCES-confirmed school address on matched listings, giving candidates a real worksite for comparing neighborhoods and travel rather than a generic Charlotte pin.

Community Snapshot

Charlotte is a fast-growing city of nearly one million residents, and educator housing has become a district issue. WFAE reported that CMS advanced a roughly 100-unit affordable-housing project near Garinger High School, although the developer still must secure financing before the project can proceed. [1] [4]

Local Economy

The metro education benchmark of $25.20 an hour annualizes to $52,416 at 2,080 hours. That is useful for comparing the occupation group with housing, but an individual CMS teacher's actual pay comes from the district schedule and verified experience placement. [2] [5]

Relocation Considerations

At the metro education wage benchmark, HUD's two-bedroom rent consumes 38.6% of gross pay. Candidates relying on one income should compare the verified campus address with lower-rent areas, then account for utilities, commuting and benefit deductions before deciding what is affordable. [3] [2,3]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

Experience credit matters twice: it can move a teacher up the CMS salary schedule, and it must be verified before placement. Get prior-service documentation organized early, then use the exact school address shown on the listing to test the commute before choosing housing. [5]

Methodology

This report compares city population, metro occupation pay, district compensation rules and HUD housing benchmarks. The 38.6% figure divides annual HUD two-bedroom rent by the BLS education-group wage annualized at 2,080 hours; it is a gross-pay comparison, not a take-home budget.

Sources and freshness

  1. U.S. Census Bureau — effective 2025-07-01; retrieved 2026-08-18.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2024-05-01; retrieved 2026-08-18.
  3. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-01-01; retrieved 2026-08-18.
  4. WFAE — effective 2026-05-26; retrieved 2026-08-18.
  5. Charlotte-Mecklenburg Schools — effective 2026-07-01; retrieved 2026-08-18.