School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Danville, IL Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Friday, September 25, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Extracurricular Assistant Director of Show Choir - Danville High School

Danville High School

Danville, IL, USA · Full Time · Music Education

Apply through the verified listing

Verified worksite and posting details

Worksite
Danville High School
202 E Fairchild St, Danville IL 61832Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 171179001382.

NOTICE OF EXTRA-CURRICULAR VACANCY

10 de julio de 2026

Ubicación

• Escuela secundaria Danville

Informes a

• Edificio principal o designado

Responsabilidades generales

• Facilitación del ensayo: Asiste al Director en la facilitación de ensayos para los tres grupos de coro durante toda la semana, proporcionando orientación y apoyo a los estudiantes en ensayos vocales y coreográficos.

• Organización del Programa: Ayuda en la organización general del programa de coro de espectáculos, incluyendo los ensayos de programación, la coordinación de los resultados y la gestión de los aspectos logísticos del programa.

• Recaudación de fondos: Colaborar con el Director y los estudiantes para planificar y ejecutar iniciativas de recaudación de fondos para apoyar las necesidades financieras del programa de coro, incluyendo la gestión del presupuesto y las relaciones con los donantes.

• Apoyo a la temporada de competición: Ayuda con los preparativos para la temporada de competencia, incluyendo la coordinación de los arreglos de viaje, la organización de trajes y props, y la prestación de apoyo logístico durante las competiciones.

• Mostrar diseño: Contribuir entrada creativa al diseño y desarrollo de las actuaciones de coro de espectáculos, incluyendo ayudar con la selección de música, el desarrollo de coreografía y la dirección de escenario.

• Midwest Classic Support: Asistencia en la planificación y ejecución del concurso anual de coros de espectáculos Midwest Classic organizado por Danville High School, coordinación logística, reclutamiento de voluntarios y apoyo durante el evento.

• Supervisión: Proporcionar supervisión y apoyo para mostrar a los estudiantes de coro durante ensayos, actuaciones y eventos, asegurando un entorno seguro y positivo para todos los participantes.

Para aplicar

• Aplicantes externos: Para ser considerado, los solicitantes deben completar un paquete de solicitud en línea incluyendo una carta de interés específico y un curriculum vitae. Para completar una solicitud, simplemente vaya a www.danville118.org y haga clic en Recursos Humanos, luego elija "Careers".

• Distrito No 118 Empleados: Para ser considerado, los solicitantes deben completar un paquete de solicitud en línea incluyendo una carta de interés específico y un curriculum vitae. Para completar una solicitud, simplemente vaya a www.danville118.org y haga clic en Recursos Humanos, luego elija "Careers".

• El mínimo de tres referencias debe ser incluido en la aplicación – una referencia de carácter y dos ex supervisores o evaluadores

Se requiere un vestido profesional.

Kimberly D. Pabst

Director of Human Resources

Danville Community Consolidated School District No. 118

110 East Williams Street, Danville, IL 61832

Teléfono: (217) 444-1000, Fax: (217) 444-1052

Correo electrónico: [email protected]

Un empleador de igualdad de oportunidades

10 de julio de 2026

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SBO+ Jobs Intelligence

Danville High School Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

Danville High School is evaluated with current IL labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.