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Indianola, IA Edition · Jobs & Careers

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Friday, September 25, 2026 · Updated as listings and source records change
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Indianola High School

Indianola, IA, USA · Full Time · Music Education

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Indianola High School
1304 E 1st, Indianola IA 50125Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 191464000872.

INDIANOLA COMMUNITY SCHOOL DISTRICT

Posición

Título de posición: Entrenador deportivo (Asistente)

Departamento: Actividades

Reports To: Activities Director, Principal

RESUMEN

La posición es responsable de entrenar los estudiantes-atletas en estrategias y técnicas de juego para prepararlos para la competencia atlética y proporcionar eficazmente la mejor educación posible para cada estudiante-atleta. La posición motiva a los estudiantes-atletas a desarrollar una apreciación del deporte.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Los deberes esenciales deben realizarse en el sitio. Pueden asignarse otros deberes.

• Tiene conocimiento exhaustivo de todas las políticas atléticas aprobadas por la Junta Escolar de la ICSD y es responsable de su implementación.

• Comprende la cadena administrativa adecuada de mando y se refiere a todas las solicitudes o reclamos estudiantiles/parentales a través de los canales adecuados.

• Mantiene disciplina y trabaja para aumentar la moral y la cooperación dentro del programa de deportes escolares.

• Ayudar al entrenador principal con la instrucción de jugadores en las reglas, regulaciones, equipos y técnicas del deporte.

• Evaluar las habilidades de jugador, monitorear jugadores durante la competencia y la práctica y mantener informado al entrenador jefe del rendimiento atlético de los estudiantes.

• Trabajar en el marco básico y filosofía del entrenador principal de ese deporte y ayuda a determinar la estrategia del juego.

• Ayudar al entrenador jefe con la supervisión de atletas durante prácticas y competencia.

• Asistir a todas las reuniones del personal y llevar a cabo tareas de exploración como lo describe el entrenador principal.

• Modelo de comportamiento deportivo y mantener una conducta adecuada hacia jugadores, funcionarios y espectadores.

• Llegar antes de la práctica, concursos y reuniones para prepararse adecuadamente y permanecer lo suficientemente tiempo después para ayudar a los jugadores con problemas o para participar en las discusiones del personal.

• Ayuda en la planificación y ejecución de programas de condicionamiento y peso tanto en temporada como fuera de temporada. La asistencia debe ser consistente.

• Nunca dejes prácticas, juegos o cualquier otro concurso donde se solicite la asistencia de un estudiante hasta que el último estudiante se haya ido.

• Mantiene buenas relaciones públicas con los medios de comunicación, Booster Club y voluntarios.

• Realizar otros deberes que sean compatibles con la naturaleza de la posición y que puedan ser solicitados por el entrenador principal.

SUPERVISORY RESPONSIBILITIES:

Supervisa a los estudiantes durante todas las actividades relacionadas con la escuela y a los docentes asociados y voluntarios según proceda.

NECESIDADES DE CALIFICACIÓN:

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe poder cumplir satisfactoriamente cada deber esencial. Los requisitos que figuran a continuación son representativos de los conocimientos, aptitudes y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

OTRAS FUNCIONES:

Realiza otros deberes conexos, como se ha asignado, con el fin de garantizar el funcionamiento eficiente y eficaz de la escuela.

SKILLS, KnowLEDGE AND ABILITIES:

Las SKILLS son necesarias para modelar y demostrar actividades y equipos utilizados para desarrollar habilidades básicas o condición física. Ser capaz de modelar y demostrar actividades y equipos utilizados para desarrollar habilidades básicas o condición física.

El conocimiento es requerido de reglas y estrategias deportivas. Debe saber y ser capaz de aplicar las etapas de desarrollo de cada punto del juego y las necesidades y niveles de habilidad del equipo y los jugadores. Ayuda en la enseñanza de la filosofía fundamental para la actividad o el deporte.

ABILIDAD es necesaria para desarrollar actividades de perforación y práctica que enseñan y potencian el desarrollo de habilidades individuales y de equipo que componen el juego. También se requiere capacidad para planificar y aplicar normas y reglamentos adecuados de seguridad y salud y ayuda en el plan de supervisión para garantizar la seguridad y el bienestar de los estudiantes en todo momento. Las competencias específicas basadas en la capacidad necesarias para desempeñar satisfactoriamente las funciones del trabajo incluyen: establecer y mantener relaciones constructivas; adaptarse a las prioridades de trabajo cambiantes; comunicarse de manera profesional; mantener la confidencialidad; exhibir tacto y paciencia; y trabajar horas flexibles.

RESPONSIBILITIES:

MEDIO DE TRABAJO:

Los métodos habituales y habituales de realizar las funciones del trabajo requieren las siguientes exigencias físicas: levantamiento ocasional, carga, empuje, y/o tirado, algunos ascensos y equilibrios, pie frecuente, afilado, arrodillado, agitado, estiramiento, de pie y/o caminando. En general, el trabajo requiere un 5% sentado, un 20% caminando y un 75% de pie; exposición ocasional a sangre, fluidos corporales y tejido. El trabajo se realiza bajo variaciones mínimas de temperatura y en un entorno generalmente libre de peligro.

EXPERIENCIA:

Previa experiencia de entrenamiento en deporte asignado es preferido.

EDUCACIÓN:

El grado es deseado.

Prueba:

Ninguna especificada

CERTIFICACIONES:

Autorización de coaching actual a través de la Junta de Exámenes Educativos de Iowa.

EDUCACIÓN/TRAINING:

Mantener la certificación de enseñanza necesaria

CLEARANCES:

Fingerprint criminal/Background Check

Estado FLSA:

Exento

Grado de sueldos:

Programa de sueldos certificados

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SBO+ Jobs Intelligence

Indianola High School Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

Indianola High School is evaluated with current IA labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.