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San Marcos, TX Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Friday, September 25, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Assistente técnico da banda: Woodwind/Visual Tech

San Marcos High School

San Marcos, TX, USA · Full Time · Music Education

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TÍTULO DO EMPREGO: BAND Technical Assistant WAGE/HOUR: Non-Exempted

RELATÓRIOS PARA: Administração do campus

PLANO DE COMPENSAÇÃO: DATA DE REVISÃO: Julho de 2022

Máximo 20 horas/semana

DEPT./CAMPUS: SMCISD Belas Artes: Band/San Marcos High School

PROPÓSITO PRIMÁRIO: O Assistente Técnico da Banda auxiliará os Diretores da Banda SMHS com suas tarefas instrucionais em relação à Banda Marchando Rattler durante o semestre de outono.

Qualificações:

Educação/certificação:

• Diploma do Ensino Médio

• UIL RMA Portal Certificado de Conclusão

Experiência:

• Um background no desempenho da banda de marcha do ensino médio

• Um background na performance da banda de marcha da faculdade

• Experiência na banda de marcha do ensino médio preferida

• Experiência em marchas universitárias, corpo de tambores, ou protetor de cores preferido

Conhecimento/competências especiais:

• Capacidade para seguir o projeto da broca de marcha

• Capacidade de avaliar o desempenho do aluno e auxiliar na melhoria das habilidades individuais e em grupo

• Fortes habilidades organizacionais, comunicação e habilidades interpessoais

• Capacidade de reconhecer erros em movimento e som e demonstrar métodos de instrução para causar melhoria através da compreensão do estudante

Descrição do trabalho:

• Assegurar a comunicação com o Diretor da Banda e os demais membros da equipe para desenvolver movimento para atender aos requisitos da broca

• Assistir a todos os ensaios e performances, instruir os membros em técnicas fundamentais e avançadas, conforme necessário

• Criar planos de ensaio em cooperação com o Diretor da Banda Marcha

• Agendar e realizar ensaios extras para a unidade, além dos ensaios da banda de marcha programada conforme necessário

• Fornecer instrução técnica aos alunos participantes da banda de marcha SMCISD

• Auxiliar a equipe em eventos extracurriculares, eventos (incluindo, mas não limitado a: jogos de futebol, desfiles e atividades UIL)

• Trabalhar dentro dos horários das aulas de banda e antes/depois dos horários escolares atribuídos pelo diretor da banda do campus

• Siga diretrizes estabelecidas pela SMCISD, bem como leis federais e estaduais referentes à banda

• Planeje e utilize estratégias de ensino e aprendizagem adequadas, materiais e equipamentos que reflictam a compreensão dos estilos e necessidades de aprendizagem dos alunos

• Comunicar com os diretores da banda para assegurar a coordenação da instrução

• Estabelecer e manter uma comunicação aberta com a equipe distrital, diretores de banda, pais e alunos

• Manter relações profissionais com a equipe distrital, colegas, diretores de banda, pais e alunos

• Criar um ambiente propício à aprendizagem e adequado ao desenvolvimento físico, social e emocional dos estudantes

• Tomar as precauções necessárias e razoáveis para proteger os estudantes, equipamentos, materiais e instalações

• Mantenha altas expectativas para o nível de desempenho dos membros da banda durante os aquecimentos e dê atenção aos membros individuais

• Certifique-se de que a banda está preparada/equipada para ensaios e performances

• Manter uma relação de trabalho cooperativa com outro pessoal

• Ferramentas/Equipamento Usado: instrumentos, plataformas e equipamentos de áudio

• Postura: Sentado, em pé, andando, dobrando/tooping, empurrando/pulling, torção, etc.

• Movimento: Movimentos repetitivos de mão/braço, aperto frequente de mão, alcance, flexão, etc.

• Levantamento: Ocasional leve a médio levantamento e transporte (menos de 40 libras)

• Ambiente: exposição ao ar livre frequente, viagens prolongadas

• Demandas Mentais: Manter o controle emocional sob estresse; Trabalhar com interrupções frequentes, capacidade de comunicação; Capacidade de instruir

• Não pode exceder 20 horas de trabalho por semana

• Deve relógio dentro e fora por horas trabalhadas

As declarações precedentes descrevem o objetivo geral e as responsabilidades atribuídas a este trabalho e não são uma lista exaustiva de todas as responsabilidades, deveres e habilidades que podem ser necessárias.

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SBO+ Jobs Intelligence

San Marcos, TX, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

San Marcos, TX, USA is evaluated with current TX labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.