School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
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Eugene, OR Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Pep Band Direktor

Willamette High School

Eugene, OR, USA · Full Time · Music Education

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Verified worksite and posting details

Worksite
Willamette High School
1801 Echo Hollow Rd, Eugene OR 97402Matched to the National Center for Education Statistics school directory · NCES school ID 410204000623.

Bethel school district sucht qualifizierte bewerber für eine zusätzliche pep band director position an der willamette high school. Das Startdatum für diese Position ist der 31. August 2026.

Bethel Schulen sind verpflichtet, sichere, fürsorgliche, gegenseitig respektvolle Umgebungen zu schaffen, in denen alle Schüler für ihre unterschiedlichen kulturellen Hintergründe, Stärken und Fähigkeiten in jeder Unterrichtspraxis und Schulaktivität geehrt und geschätzt werden, um akademische Leistungen und Schülererfolg zu unterstützen.

Ein erfolgreicher Kandidat wird die folgenden Qualitäten besitzen:

• Hohe ethische und professionelle Standards

• Die Präsenz als Vorbild für Gymnasiasten

• Ein Engagement für akademische Exzellenz und Leistung für alle Studenten im Programm

• Demonstrierte Fähigkeit, Studenten zu führen

• Eine hoch abgestimmte Fähigkeit, effektiv mit einer Vielzahl von Stakeholdern zu kommunizieren

• Nachgewiesene Fähigkeiten in Organisation, Zeitmanagement und Public Relations

Der Banddirektor wird für Folgendes verantwortlich sein:

• Enge Zusammenarbeit mit Sportprogrammen

• Regelmäßige Kommunikation mit Eltern / Familien / Schulpersonal

• Verfolgen Sie regelmäßig den akademischen Fortschritt aller Studenten im Programm und erleichtern Sie die notwendige Unterstützung, um ihre akademische Eignung sicherzustellen

Der Banddirektor berichtet direkt an den Athletic Director und Principal und / oder deren designee.

Alle zusätzlichen Dienstbediensteten, die zur Einstellung empfohlen werden, müssen vor der Beschäftigung Folgendes abschließen:

• NFHS Coaching Fundamentals Zertifizierung (nfhslearn.com)

• Abschluss der Safe Schools Coursework (jährlich) und andere Bethel School District Anforderungen

• Fingerabdruck / kriminelle Hintergrundprüfung

• Abschluss der NFHS Concussion in Sports Certification (jährlich) (nfhslearn.com)

• Abschluss des OSAA Steroid Prevention Course (alle vier Jahre)

• Abschluss der NFHS Hitze Akklimatisierung und Heat Illness Prevention (alle zwei Jahre) (nfhslearn.com)

• Abschluss der NFHS Engagement effektiv mit Eltern (nfhslearn.com)

• Abschluss von NFHS Schaffung einer sicheren und respektvollen Umgebung (nfhslearn.com )

Nach dem angebot der beschäftigung müssen bewerber eine fingerabdruckfreigabe vom oregon department of education durch einen vom bethel school district autorisierten prozess erhalten. Antragsteller würden für die einmalige Fingerabdruck-Abfertigungsgebühr verantwortlich sein.

Für Informationen zu dieser Position wenden Sie sich bitte an Bill Wagner, Athletic Director der Willamette High School.

Um sich zu bewerben, folgen Sie bitte dem Link zu TalentEd SchoolSpring.

Zweisprachige Kandidaten und Kandidaten, die Erfahrung in der Arbeit mit zweisprachigen Studenten und Familien haben, werden bevorzugt berücksichtigt.

Wenn Sie ein Mitarbeiter im Distrikt sind und für diese Position in Betracht gezogen werden möchten, füllen Sie bitte die interne Bewerbung über TalentEd SchoolSpring bis 16:00 Uhr aus. am 25. August 2026.

SCHLUSSDATUM: Offen bis gefüllt

Bethel School District 52 erfüllt die Bestimmungen der verschiedenen Bürgerrechtsgesetze, wie das Fair Employment Practices Act,

Titel IX Vorschriften und Abschnitt 504 von PL93.112 in Beschäftigung und Bildungsprogramme und Aktivitäten.

GLEICHEN GUTE

DRUCKFREIE ARBEIT

AMERIKANISCHE UNTERNEHMEN

Der Bethel School District, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, erfüllt die Bestimmungen der verschiedenen Bürgerrechtsgesetze, wie das Fair Employment Practice Act, Titel IX Regulations und Abschnitt 504 von PL 93.112 in Beschäftigungs- und Bildungsprogrammen und -aktivitäten.

Der Distrikt verpflichtet sich zur Aufrechterhaltung eines drogenfreien Arbeitsplatzes und hält sich strikt an den Drug-Free Workplace Act von 1988 und die Änderungen des Drug-Free Schools and Communities Act von 1989.

Angemessene Unterkünfte für den Bewerbungs- und Interviewprozess werden auf Anfrage und nach Bedarf gemäß dem Americans with Disabilities Act von 1990 zur Verfügung gestellt. Behinderte Personen können Remie Calalang, HR Director, unter (541) 689-3280 für weitere Informationen oder Unterstützung kontaktieren.

VERFÜGBARE POSITIONEN BITTE SOFORT

4640 Barger Drive, Eugene, OR 97402 l Telefon: (541) 689-3280 l Fax: (541) 689-0719 l www.bethel.k12.or.us

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SBO+ Jobs Intelligence

Willamette High School Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

Willamette High School is evaluated with current OR labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.