School Band & Orchestra + THE GLOBAL VOICE OF MUSIC EDUCATORS
School Band & Orchestra +

Independent News Publication of artistpro Media Daily Global Reporting for Music Educators Since 1998 Publisher of School Band & Orchestra +

School Band & Orchestra +

Arlington, OR Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Wednesday, September 23, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Arlington K-12 Professeur de musique

Arlington School District

Arlington, OR, USA · Full Time · Music Education

Apply through the verified listing

Discrimination à l'école Arlington

Situé sur le fleuve Columbia, Arlington est une communauté paisible et un paradis pour les amoureux de l'eau. Passez votre après-midi à la planche à voile, à l'embarquement au cerf-volant ou à l'embarquement en pagaie sur le fleuve Columbia ou dans notre marina pittoresque. Les montagnes Cascade sont dans votre porte arrière.

Le rythme décontracté d'Arlington, les gens sympathiques et les grands cieux sont un excellent moyen de ralentir et de prendre dans la paix et la sérénité de la beauté naturelle de l'Oregon. Avec notre emplacement idéal au bord de la rivière, Arlington est une porte d'aventure sur l'eau et la terre sèche.

Cette position est ouverte jusqu'à ce qu'elle soit remplie

Le poste est pour l'année scolaire 2026-27. Il s'agit d'un poste de .6 ETP avec une option de temps plein si le candidat est intéressé à suivre des cours supplémentaires à l'école secondaire : classe d'annuaire et classe de soutien aux élèves.

Titre: Professeur de musique (K-12)

Classement: Sous licence

Rapports au : surintendant

Année de travail: 175 jours/année

Énoncé du but de l'emploi :

Le professeur de musique encourage et développe l'apprentissage réussi pour les élèves des cours de musique al K-12. L'enseignant exerce également des fonctions d'enseignement et des fonctions connexes en ce qui concerne les normes de l'État et du district en matière d'éducation musicale. L'enseignant de musique doit s'acquitter de ses fonctions conformément aux politiques de district et aux conditions du contrat d'enseignant. L'enseignant maintient également une attitude coopérative avec le personnel, les parents et les étudiants.

Qualifications d'emploi & Licence :

• Baccalauréat ou diplôme supérieur (obligatoire) avec une majeure dans un ou plusieurs des domaines suivants: programme d'études, enseignement primaire, lecture, musique, éducation de la petite enfance, ou similaire.

• Licence d'enseignement valide de l'Oregon (doit répondre à des exigences hautement qualifiées)

• Compétences pour motiver les étudiants, communiquer avec des personnes de divers horizons éducatifs et culturels, personnel de soutien direct, évaluer les performances.

• Connaissance des méthodes d'enseignement adaptées à l'âge, du cadre des programmes d'enseignement de l'État, du code de l'éducation, des matières pédagogiques appropriées.

• Dispose d'une licence et d'une approbation appropriées de la Commission des normes et pratiques de l'enseignement de l'État de l'Oregon et se montre disposée à enseigner n'importe quelle matière qualifiée. Doit être capable d'assurer la nitration aux niveaux assignés (école élémentaire, moyenne et secondaire).

Pour une description de travail complète, veuillez communiquer avec le bureau de district

← All education jobs
SBO+ Jobs Intelligence

Arlington, OR, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

Arlington, OR, USA is evaluated with current OR labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.