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Auburn, ME Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Friday, September 25, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Directeur de maison Donald M. Gay Centre des arts de la scène

Auburn School Department

Auburn, ME, USA · Full Time · Music Education

Apply through the verified listing

Gestionnaire de maison (personnel à temps partiel)

35 $/heure $ 52.50/heure d'heures supplémentaires (après 8 heures travaillées en une seule journée d'événement)

Possibilité d'avancement : Les gestionnaires de maison peuvent s'entraîner à titre de gestionnaires de maison A/V pour obtenir un taux horaire plus élevé tout en offrant un soutien technique pendant les événements.

Résumé du poste

Le directeur de la maison est le représentant sur place du Donald M. Gay Performing Arts Center pendant les événements. Sous la direction du gestionnaire des opérations des arts de la scène, le gestionnaire de la maison supervise les activités du jour de l'installation, aide les locataires, coordonne la logistique des événements et veille à ce que le lieu soit sécuritaire et prêt pour les invités. Ce poste est axé sur la gestion des lieux et non sur la production ou la direction de l'événement.

Principales responsabilités

Ouvrez et sécurisez les salles de location avant, pendant et après les événements.

Préparez le théâtre et les espaces devant-de-maison/arrière-maison pour les locataires et les invités.

Suivez le contrat de location de l'événement/le calendrier et servez de contact principal le jour de l'événement.

Coordonner avec le personnel de garde pour s'assurer que les ordres de travail sont remplis.

Aider les locataires avec des tables, des chaises, et l'installation de base du lieu au besoin.

Soutenir les équipes d'accueil bénévoles avec le flux d'invités et la gestion du public.

Surveiller le bâtiment pour s'assurer que les invités restent dans les zones d'événements approuvées. Mettre en place des escaliers, des portes et des barrières pour protéger les biens scolaires.

Signaler tout incident, besoin d'entretien, dommages et blessures survenus pendant l'événement au directeur général.

Signaler toute activité suspecte au directeur de l'immeuble ou, le cas échéant, aux services d'urgence.

Veiller à ce que les locataires enlèvent tous les biens personnels et restaurent les espaces à la fin de chaque événement.

Engagement à comprendre et à appliquer toutes les politiques du DMG PAC, les règlements du département scolaire d'Auburn et les procédures d'exploitation du théâtre tout en représentant le lieu de façon professionnelle.

Qualités minimales

Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis.

Expérience dans le service à la clientèle, les opérations d'événements, l'hospitalité, le théâtre, les installations ou un domaine connexe préféré.

Fortes compétences en communication, organisation et résolution de problèmes.

Capacité de travailler indépendamment et de rester calme dans des environnements rapides.

Capacité de soulever jusqu'à 40 livres et aider à la configuration de l'événement de base et la panne.

Volonté de travailler les soirs, les week-ends et les jours fériés occasionnels selon le calendrier de l'événement.

La connaissance de base des opérations de théâtre est privilégiée; l'expérience en A/V est un atout pour les possibilités d'avancement.

Ministère de l'Éducation valide

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SBO+ Jobs Intelligence

Auburn, ME, USA Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-20

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Opportunity and Market

Auburn, ME, USA is evaluated with current ME labor-market evidence because a validated city profile was unavailable. The Census API city profile could not be acquired in this run; the report uses current state labor-market observations and labels their scope explicitly. [2] [3]

Career Outlook

The statewide unemployment rate supplies current labor-market context, but it does not prove demand for this occupation or employer. Occupation-specific scores are omitted. [1]

Compensation

No salary-equivalency or take-home-pay figure is asserted without listing pay and defensible local cost inputs. Federal tax brackets must be applied to the candidate’s actual filing circumstances. [4]

Housing and Cost of Living

HUD Fair Market Rent resources are provided for a housing comparison using the verified worksite or its county. No city rent is asserted when it was not acquired. [5]

Commute

A validated city commute value was unavailable. Confirm the exact worksite, schedule, transit coverage, parking and fuel costs before accepting relocation expenses.

Community Snapshot

State labor-force scale is not evidence of neighborhood safety, culture or community fit; no such inference is made. [3]

Local Economy

Current statewide employment, labor-force and unemployment observations describe the broader labor environment, not a guaranteed city or occupation outcome. [2] [3] [1]

Relocation Considerations

Verify worksite-level housing, commute, taxes, utilities, benefits, contract length and any remote-work restrictions before relocating. [5] [4]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A healthy statewide labor market does not guarantee that a specialized music education role is easy to replace. Confirm contract stability, nearby housing and the real commute before paying relocation costs. [2] [1]

Methodology

This report uses the latest retrievable BLS Local Area Unemployment Statistics for the listing’s state. It explicitly withholds city, occupation and affordability scores when those inputs were not acquired.

Sources and freshness

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  2. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  3. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective June 2026; retrieved 2026-08-20.
  4. Internal Revenue Service — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  5. U.S. Department of Housing and Urban Development — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.
  6. U.S. Bureau of Labor Statistics — effective 2026-08-20; retrieved 2026-08-20.