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Hove, East Sussex Edition · Jobs & Careers

Jobs Intelligence

Verified music-education openings with school-level location facts, employer details and evidence-backed guidance for evaluating the market around the job.

Saturday, August 22, 2026 · Updated as listings and source records change
SBO+ Education Jobs

Techniker für Medien und darstellende Künste

Brighton Hove and Sussex Sixth Form College

Hove, East Sussex, United Kingdom · Full Time · Music Education

Apply at the official employer site

Wir sind bestrebt, einen entsprechend qualifizierten, engagierten und enthusiastischen Medien- und Darstellenden Kunsttechniker mit Erfahrung im Einsatz von Bühnenbeleuchtung, Beleuchtungssystemen und anderen Technologien für darstellende Künste zu ernennen. Der Techniker wird sich auf die Unterstützung der Abteilung Drama & Performing Arts konzentrieren und Teil des breiteren Technikerteams Media and Performing Arts (MPA) sein. Sie werden vom MPA Technician Manager geleitet und treten einer lebendigen College-Community bei, die offen, freundlich und unterstützend ist. Als College sind wir ehrgeizig für unsere Studenten, und wir versuchen, Mitarbeiter zu ernennen, die die richtige Mischung aus Fähigkeiten, Flexibilität, Engagement und Energie bringen können.

Über uns

Wir sind eines der leistungsstärksten Colleges des Landes in der kosmopolitischen Küstenstadt Brighton & Hove. Hier zu arbeiten bietet die Kombination aus einem wunderbaren Arbeitsplatz und einer großartigen Stadt zum Leben. Unsere Studenten und Mitarbeiter sind bunt, ehrgeizig und fleißig - weshalb 96% der Mitarbeiter "BHASVIC als einen guten Arbeitsplatz empfehlen", und viele unserer Studenten gehen in die Hochschule.

Vorteile

Kommen Sie zu uns, und Sie können eine wettbewerbsfähige Bezahlung und ein ausgezeichnetes Rentensystem, familienfreundliches Arbeiten und eine kollaborative Kultur erwarten, in der Ideen gemeinsam fliegen. Unser Cycle-to-Work-Programm, kostenlose Beratung und Gesundheitsdienst am Arbeitsplatz, ermäßigte Fitness-Studio-Mitgliedschaften und Wohlfühlveranstaltungen des Personals werden Sie scharf halten, während unser maßgeschneidertes Einführungsprogramm und die Investition in Ihre berufliche Entwicklung - zusammen mit der Möglichkeit, zusätzliche Qualifikationen zu finanzieren und sogar ein Sabbatical zu machen - eine aufregende Zukunft sichern werden.

Gehalt: Das anteilige Gehalt beträgt £ 13.077 pro Jahr (basierend auf Grad 4, Wirbelsäule Punkt 11 im Support Staff Pay Spine, für die das Vollzeitgehalt £ 28.634 pro Jahr beträgt). 5,2 Wochen Urlaubsgeld ist im anteiligen Gehalt enthalten, und Sie werden auch automatisch Mitglied des lokalen Rentensystems.

Vertrag: Dauerhaft, 42 Wochen pro Jahr (Laufzeit nur plus 16 Tage pro Rata in den Ferien zu arbeiten).

Stunden: Teilzeit, 18,5 Stunden pro Woche. Das Arbeitsmuster ist flexibel, mit Start- und Zielzeiten zwischen 8 und 17 Uhr, Montag bis Freitag.

Für weitere Informationen und um sich zu bewerben, besuchen Sie unsere Website über den Apply-Button.

Abschlussdatum: Sonntag, 13. September 2026.

Interviewtermin: Donnerstag, 24. September 2026.

Rekrutierungsbetrugswarnung: Einige Websites von Drittanbietern verwenden möglicherweise Details aus unseren offenen Stellen, um Rollen zu bewerben, die nicht von uns autorisiert sind. Um Ihre persönlichen Daten zu schützen, stellen Sie bitte sicher, dass Sie die Jobdetails und den Bewerbungsweg über die für uns arbeitende BHASVIC-Seite überprüfen.

BHASVIC engagiert sich für die Sicherung und Förderung des Wohlergehens von Kindern und Jugendlichen und erwartet von allen Mitarbeitern und Freiwilligen, dass sie dieses Engagement teilen.

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Hove, East Sussex, United Kingdom Location Report

By SBO+ Staff · Effective 2026-08-21

View this location on OpenStreetMap →

Opportunity and Market

Hove, East Sussex, United Kingdom has 1 linked active ArtistPro listing. National population supplies scale, but it does not establish city-level demand. [1]

Career Outlook

The national unemployment indicator provides broad context only. Occupation- and city-specific demand was unavailable from a validated jurisdictional dataset, so Career Opportunity and Career Safety scores are omitted. [3]

Compensation

GDP per capita is included solely as national economic context. It is not a salary-equivalency or purchasing-power calculation, and the listing’s currency, taxes, pension and contract terms must be verified. [2]

Housing and Cost of Living

Validated city-level housing and rent data were unavailable in this automated run. Candidates should use official or regulated local housing sources and avoid treating national economic indicators as rent estimates.

Commute

Validated city-level commute and transportation-cost data were unavailable. Confirm the exact worksite, transit availability and commuting rules with the employer before relocating.

Community Snapshot

United Kingdom national population and economic indicators provide country context; they do not support neighborhood-level claims about safety, culture or community fit. [1] [2]

Local Economy

The national unemployment and GDP-per-capita indicators describe the broader economy, not the city or employer. [3] [2]

Relocation Considerations

Work authorization, healthcare eligibility and tax obligations are jurisdiction-specific and can determine whether the role is viable. Use the official linked resources and confirm sponsorship directly with the employer. [4] [5] [6]

What I Wish I'd Known Before Taking the Job

A job offer does not itself prove visa eligibility, sponsorship, healthcare access or net take-home pay. Confirm all four before paying relocation costs. [4] [5] [6]

Methodology

This report uses World Bank national indicators and official jurisdictional resources. City-level figures and scores are omitted where authoritative data were not acquired.

Sources and freshness

  1. World Bank — effective 2025; retrieved 2026-08-21.
  2. World Bank — effective 2025; retrieved 2026-08-21.
  3. World Bank — effective 2025; retrieved 2026-08-21.
  4. United Kingdom government — effective 2026-08-21; retrieved 2026-08-21.
  5. United Kingdom government — effective 2026-08-21; retrieved 2026-08-21.
  6. United Kingdom government — effective 2026-08-21; retrieved 2026-08-21.