Lehrerin für Musik

Capital School Bahrain - Britisches Curriculum International School

Die Capital School Bahrain möchte einen talentierten und enthusiastischen Musiklehrer für unser wachsendes Sekundärteam ernennen.

Der erfolgreiche Kandidat wird Musik in Key Stage 3 unterrichten und eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung von KS4 Music spielen, einschließlich der Planung von Lehrplänen und der Vorbereitung auf GCSE / IGCSE-Kurse. Dies ist eine aufregende Gelegenheit für einen kreativen Praktiker, Musik in einer unterstützenden und ehrgeizigen britischen Lehrplanschule zu gestalten und zu entwickeln.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

· Bereitstellung von qualitativ hochwertigen Musikunterricht über KS3

· Führen der Entwicklung von KS4 Music Bereitstellung, einschließlich Curriculum Design

· Vorbereitung der Schüler auf zukünftige GCSE/IGCSE Music Pathways

· Förderung von praktischem Musizieren, Performance und Komposition

· Organisation und Beitrag zu Konzerten, Aufführungen und Schulveranstaltungen

· Unterstützung des Schülerfortschritts durch effektive Bewertung und Feedback

· Zusammenarbeit innerhalb der Kreativabteilung und des breiteren Schulteams

Der ideale Kandidat wird haben:

· Qualified Teacher Status (QTS) oder gleichwertig

· Starke Fachkenntnisse in der Musik

· Erleben Sie Musikunterricht an der KS3

· Nachgewiesene Fähigkeit oder Erfahrung in der Entwicklung von KS4 Music Bereitstellung

· Fähigkeit, sowohl praktische als auch theoretische Elemente der Musik zu liefern

· Ein Engagement für inklusive Praxis und studentisches Wohlbefinden

Wir bieten:

• Ein unterstützendes und professionelles Arbeitsumfeld

• Starke Abteilungsführung und kollaborative Kultur

• Wettbewerbsfähiges internationales Gehalts- und Leistungspaket

• Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Karrierefortschritt

Bewerben Sie sich über TES mit einem Lebenslauf und Anschreiben.

Die Anträge werden fortlaufend überprüft.

Schutzerklärung

Die Capital School Bahrain engagiert sich für die Sicherung und Förderung des Wohlergehens von Kindern und Jugendlichen und erwartet, dass alle Mitarbeiter dieses Engagement teilen. Alle Ernennungen unterliegen strengen, sichereren Einstellungsverfahren, einschließlich der Bereitstellung zufriedenstellender Referenzen, der Überprüfung der Qualifikationen und der Beschäftigungsgeschichte sowie einer verbesserten polizeilichen oder strafrechtlichen Überprüfung des Wohnsitzlandes des Antragstellers und / oder früherer Beschäftigungsländer. Erfolgreiche Bewerber müssen die Sicherheitsrichtlinien und Kinderschutzverfahren der Schule einhalten.